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勞動合同模式

來源: 律霸小編整理 · 2021-12-03 · 1010人看過

1、勞動合同模式的必要性勞動行政部門有勞動合同模式，但律師建議企業(yè)應(yīng)該有自己的勞動合同模式，因為前者適用于所有企業(yè)，過于原則化和泛化，后者可以根據(jù)企業(yè)的具體情況，在充分學習和遵循法律的基礎(chǔ)上，最大限度地利用法律，這不僅可以提高企業(yè)簽訂勞動合同的效率，而且有利于管理。更重要的是，企業(yè)可以提前做好勞動合同的條款，盡可能地防止勞動合同被燒毀。當發(fā)生爭議時，他們也可以有充分的基礎(chǔ)并獲勝。2、如何制定勞動合同模式現(xiàn)行勞動合同模式有以下幾種：一是勞動行政部門統(tǒng)一制定的勞動合同模式；第二，企業(yè)法律顧問產(chǎn)生的勞動合同模式；三是勞動法職業(yè)律師產(chǎn)生的勞動法合同模式。與這三種模式相比，第一種模式由于應(yīng)用廣泛，對一些企業(yè)來說可能無法“解決問題”；二是由于企業(yè)的法律顧問可能不精通勞動法（目前精通勞動法的律師寥寥無幾），他們的模式質(zhì)量總體上不盡如人意，但企業(yè)認為這是律師的產(chǎn)物，因此他們給予充分信任；三是由專門從事勞動法工作的律師擔任，屬于“專家診所”，素質(zhì)普遍較高。因此，建議勞動合同模式由專家制定，必須由專家和企業(yè)人事部門共同完成，即法律法規(guī)應(yīng)與企業(yè)的實際情況和需要有機地、充分地結(jié)合起來，以達到最佳效果

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