根據(jù)中國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,如果工人在勞動(dòng)合同的期限內(nèi)自愿終止勞動(dòng)合同,在合同期內(nèi),對(duì)老員工的辭職是否有補(bǔ)貼,用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或補(bǔ)貼
相關(guān)法律法規(guī)
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第36條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同
第三十七條勞動(dòng)者提前三十日書(shū)面通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位可以解除勞動(dòng)合同第三十八條有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:未按照勞動(dòng)合同的規(guī)定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的
(2)未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的
(3)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的
(4)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;(5)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形,勞動(dòng)合同無(wú)效的;(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng),或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的,危及勞動(dòng)者人身安全的,勞動(dòng)者可以在不事先通知用人單位的情況下立即解除勞動(dòng)合同
上述知識(shí)是對(duì)相關(guān)法律問(wèn)題的解答。根據(jù)中國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)自愿解除勞動(dòng)合同的,用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或補(bǔ)貼。如果您需要法律幫助,歡迎您訪問(wèn)互聯(lián)網(wǎng)上的法律咨詢
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