無效勞動合同的后果

（一）所有勞動合同無效

（一）勞動關系解除

勞動合同的訂立違反一方或雙方的真實意思表示，或者違反法律、行政法規的強制性規定。當該勞動合同被確定為完全無效時，雙方之間的勞動關系將自然消失

（2）如果勞動者已經支付了勞動報酬，則無論哪一方有過錯，如果勞動合同被確認無效，雇主都應支付報酬

，勞動者已支付勞動報酬的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬，但勞動者與用人單位惡意串通，共同損害國家利益、社會公共利益或者他人合法權益的除外。勞動報酬的數額，可以參照與用人單位相同或者類似崗位的勞動者的勞動報酬確定；用人單位沒有相同或者類似崗位的，按照從業人員的平均工資確定。用人單位與勞動者在合同中約定工資條款的，勞動報酬金額可以按照雙方約定的條款確定，但工資條款違反國家法律法規強制性規定的除外，或者雙方惡意串通，侵犯社會公共利益，只要雙方約定的工資條款反映了雙方的真實意思

（3）勞動合同確認無效，給對方造成損害的，過錯方應當承擔賠償責任

，有過錯的一方應承擔賠償責任。（4）如果雇主因勞動合同無效而有過錯，雇主應在合同確認無效之前向雇員提供各種福利，用人單位應當在勞動合同依法確認無效前向勞動者提供各項福利待遇，包括各項社會保險和住房公積金，但因主體不當導致勞動合同無效的除外。如果勞動合同的無效是由于工人的原因造成的，雇主不需要向工人提供各種福利待遇（II）勞動合同的部分無效是指盡管勞動合同的某些條款被確認無效，它不影響其余部分的有效性。在部分無效的勞動合同中，如果無效條款不影響其余部分的效力，則其余部分仍然有效并對雙方具有約束力。在實踐中，勞動合同的無效更多地體現為部分無效

（1）調整無效部分使其生效，調整的效果可以追溯到勞動合同訂立的時間

，根據法律規定，無效勞動合同自訂立之日起不具有法律約束力。勞動合同無效部分依法調整生效的，其效力可以追溯到合同訂立時。如果合同規定的勞動報酬低于當地最低工資標準，本條款無效。按當地最低工資標準執行或雙方另行約定，以前的差額予以彌補。同時，支付低于最低工資標準部分25%的經濟補償金

（2）勞動合同被確認無效，給對方造成損害的，過錯方應承擔賠償責任，有過錯的一方應當承擔賠償責任。

勞動合同法第26條規定，下列勞動合同無效或者部分無效：

（1）以欺詐手段使對方違背真實意思訂立或者變更勞動合同，（三）違反法律、行政法規的強制性規定，因勞動合同無效或者部分無效發生爭議的，經勞動爭議仲裁機構或人民法院確認

第27條規定，勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，勞動合同無效的，其他部分仍然有效

，勞動者是否白白支付

第28條規定，勞動合同被確認無效，勞動者已支付勞動報酬的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬金額參照本單位相同或類似崗位職工的勞動報酬確定

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