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寧波
工資應該包括在合同中嗎
是否應將工資金額寫入合同？
勞動合同應明確工資、社會保險等條款。如果對工資有爭議，也可以以此為依據。因此，最好在勞動合同中明確工資。
根據《勞動合同法》第17條，勞動合同應包含以下條款：
（1）用人單位的名稱、住所和法定代表人或主要負責人
（2）勞動者姓名，地址和居民身份證或其他有效身份證號碼（三）勞動合同期限（四）工作內容和地點（五）工作時間、休息和休假（六）勞動報酬（七）社會保險（八）勞動保護，勞動條件和職業危害防護
除前款規定的必要條款外，用人單位和勞動者可以約定試用、培訓、保密等事項，補充保險、福利和其他事項
勞動合同的功能：
1。勞動合同是建立勞動關系的基本形式。以勞動合同作為建立勞動關系的基本條件，是世界各國的普遍做法。這是因為勞動過程非常復雜多變。不同行業、不同單位的合同工在勞動過程中的權利義務不同。國家法律法規只能規定共同的問題，無法規定當事人的具體權利義務，這就需要通過簽訂勞動合同來明確權利義務。勞動合同是促進勞動力資源合理配置的重要手段。用人單位可以根據業務或者工作需要確定用人條件、方法和數量，通過簽訂不同類型、不同期限的勞動合同，充分發揮勞動者的優勢，合理使用勞動力。勞動合同有助于避免或減少勞動爭議。勞動合同明確規定了勞動者和用人單位的權利和義務，這不僅是對合同主體雙方的保障，也是對雙方的約束。有助于提高雙方履行合同的自覺性，促進雙方正確行使權利，嚴格履行義務。由于勞動合同的訂立和履行有利于避免或減少勞動爭議，穩定勞動關系
根據對上述內容的相關回答，在簽訂勞動合同時，勞動合同的內容包括工資金額。如果工資金額不確定，您可以填寫工資支付標準，您需要就工作內容、工作地點和時間達成一致。如果您有相關法律意見，可以致電luba.com的在線律師進行解答
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