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寧波
如何在不支付違約金的情況下終止勞動合同？
根據《勞動法》第三十二條和《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十五條的規定，有下列情形之一的，用人單位強制勞動者解除勞動合同：，用人單位應當支付勞動者的勞動報酬和經濟補償，并可以支付補償金：
（一）以威脅或者非法限制人身自由為手段的暴力強迫勞動
（二）不按照勞動合同支付勞動報酬或者提供勞動條件的；（3）無故扣發或者拖欠勞動者工資的；（4）因延長工作時間拒不支付勞動者工資的；（5）向勞動者支付低于當地最低工資標準的工資
勞動者有上述情形之一的，可以隨時向用人單位行使單方解除權，但行使該權利需要注意以下事項：1。通知必須采用書面形式，并且必須保留副本，以要求單位簽字接收。如果該單位未簽字，將通過特快專遞將另一份副本郵寄給該單位。2.通知應當載明解除勞動合同的事實依據和法律依據。3.與本單位辦理工作交接手續，保存交接清單。4.如果該權利得到適當行使，則無需向該單位支付違約金，但可要求該單位支付經濟補償。與單位協商解除勞動合同時，應注意以下幾點：
1。勞動合同約定違約金的，用人單位可以要求勞動者支付違約金。勞動者應注意合同約定的違約金是否合法合理，即是否符合法定條件和金額限額；是否合理，即是否過高。法律可能不支持非法和過高的違約賠償金。2.進行工作交接，取得交接單。交接清單一式兩份，單位一份，員工一份。3.要求單位出具《勞動合同終止證明》。3、 根據《勞動法》第31條的規定，只要勞動者提前30天通知單位終止勞動合同，無論該單位是否同意，勞動合同期滿后，雙方勞動合同關系終止。行使這項罷免權時應注意：
1。通知必須采用書面形式，保留副本，并要求單位簽字。如果該單位未簽字，將通過特快專遞將另一份副本郵寄給該單位。2.通知期內工作正常，不得曠工。3.與本單位辦理工作交接手續，保存交接清單。4.以這種方式辭職仍然是一種違約。勞動合同約定違約金的，仍向單位承擔違約責任
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