《勞動(dòng)合同法》的要點(diǎn)是什么？

首先，用人單位制定的規(guī)章制度應(yīng)通過(guò)集體協(xié)商確定

新法第4條規(guī)定，用人單位正在制定、修改或決定勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息和休假、勞動(dòng)安全與健康、保險(xiǎn)和福利，員工培訓(xùn)規(guī)章制度或直接關(guān)系到員工切身利益的重大事項(xiàng)，如勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)定額管理等，應(yīng)由員工代表大會(huì)或全體員工討論，提出計(jì)劃和意見，并與工會(huì)或員工代表平等協(xié)商確定。這一規(guī)定使規(guī)章制度的制定不再是企業(yè)的單一權(quán)利，從而體現(xiàn)了民主投票和集體協(xié)商的原則。必須訂立書面勞動(dòng)合同

新法第10條規(guī)定，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系。原《勞動(dòng)法》也規(guī)定了這一條款，但沒有對(duì)未簽訂書面合同進(jìn)行處罰。新法律規(guī)定，如果雇主不與雇員簽訂書面勞動(dòng)合同，將面臨以下制裁：

1。用人單位自錄用之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)每月支付勞動(dòng)者工資的兩倍。用人單位自錄用之日起一年內(nèi)未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。當(dāng)法律沒有規(guī)定可以終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位不得解雇勞動(dòng)者，否則，還將支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

可以看出，新法實(shí)施后，如果用人單位沒有簽訂書面勞動(dòng)合同，此外，新法還要求勞動(dòng)合同必須明確工作地點(diǎn)和內(nèi)容。未經(jīng)勞動(dòng)者同意，勞動(dòng)者可以完全拒絕調(diào)整工作地點(diǎn)和內(nèi)容，用人單位仍必須履行原勞動(dòng)合同義務(wù)。勞動(dòng)合同期限

新法第46條規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿后，用人單位不與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同或者與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)提供的條件低于原勞動(dòng)合同約定的條件，致使勞動(dòng)者不愿續(xù)簽勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。同時(shí)，新法鼓勵(lì)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，規(guī)定在下列三種情況下簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：（1）勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作十年；（2） 用人單位首次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或國(guó)有企業(yè)改制并重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年，且自法定退休年齡起未滿十年；（3） 連續(xù)簽訂兩份定期勞動(dòng)合同，在本法第39條和第40條第1款、第2款規(guī)定的情況下，員工不續(xù)簽勞動(dòng)合同。關(guān)于試用期的規(guī)定新法根據(jù)不同的勞動(dòng)合同期限規(guī)定了不同的試用期，即：，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月；固定期限三年以上的勞動(dòng)合同和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。以完成一定任務(wù)為期限或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)的工資不得低于本單位同一崗位的最低工資或勞動(dòng)合同約定工資的80%，同時(shí)不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，新法律還規(guī)定，雇主在試用期內(nèi)無(wú)權(quán)終止合同，但法律條件除外（詳見第7點(diǎn)）。對(duì)違約賠償金條款有嚴(yán)格限制新法律對(duì)違約賠償金的適用范圍有嚴(yán)格限制，并規(guī)定違約賠償金僅限于競(jìng)業(yè)禁止和投資培訓(xùn)。六、競(jìng)業(yè)禁止和保密規(guī)定新法將競(jìng)業(yè)禁止的規(guī)定提高到了法律層面。與現(xiàn)行規(guī)定相比，主要變化如下：1。競(jìng)業(yè)限制的最長(zhǎng)期限由三年改為兩年；2.明確競(jìng)業(yè)禁止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稌r(shí)間應(yīng)在勞動(dòng)合同解除或終止后，且必須在競(jìng)業(yè)禁止期間按月支付；3.顯然，競(jìng)業(yè)禁止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和違約金標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按照雙方約定執(zhí)行。此外，新法還規(guī)定，競(jìng)業(yè)禁止的人員僅限于高級(jí)管理人員，高級(jí)技術(shù)人員和業(yè)主有保密義務(wù)的其他人員。這意味著并非所有工人都必須簽署競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議。如果工人違反競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，新法規(guī)定，他應(yīng)根據(jù)協(xié)議向雇主支付違約賠償金。用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形新法規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合勞動(dòng)條件的；（2） . 嚴(yán)重違反發(fā)包人的規(guī)章制度的；（3） . 嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損失的；（4） . 勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（5） . 以欺詐、脅迫或者乘人之危，使對(duì)方違背真實(shí)意思簽訂勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（6） . 依法追究刑事責(zé)任

與現(xiàn)行法律相比，本文主要增加第（4）項(xiàng)和第（5）項(xiàng)

八。改進(jìn)了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

新方法中的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算方法是根據(jù)工人在本單位的工作年限計(jì)算的，即用人單位按照每年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)向工人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果少于六個(gè)月，職工月工資高于所在地直轄市人民政府或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度所在地區(qū)職工月平均工資三倍的，按照半個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放用人單位所在地，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的三倍，最長(zhǎng)期限不超過(guò)12年

IX.增加了勞務(wù)派遣的用工方式

新法增加了勞務(wù)派遣的規(guī)定：1。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者簽訂兩年以上的定期勞動(dòng)合同；2.被派遣勞動(dòng)者享有與用人單位勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利；3.勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或替代性工作中實(shí)施

此外，新法律還規(guī)定：