在傷殘鑒定的實(shí)踐中，有些地區(qū)對手指末節(jié)骨折的，是不給傷殘入級(jí)的。根據(jù)目前傷殘鑒定的情況來看，按傷殘鑒定的依據(jù)《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)》來看，12)身體各部位骨折愈合后無功能障礙或輕度功能障礙者;有骨折，都應(yīng)給傷殘十級(jí)的，但是實(shí)踐中，有些地區(qū)，對手指末節(jié)骨折的，是不給傷殘入級(jí)的。

監(jiān)督管理

1.根據(jù)省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，征收工傷保險(xiǎn)費(fèi);

2.核查用人單位的工資總額和職工人數(shù)，辦理工傷保險(xiǎn)登記，并負(fù)責(zé)保存用人單位繳費(fèi)和職工享受工傷保險(xiǎn)待遇情況的記錄;

3.進(jìn)行工傷保險(xiǎn)的調(diào)查、統(tǒng)計(jì);

4.按照規(guī)定管理工傷保險(xiǎn)基金的支出;

5.按照規(guī)定核定工傷保險(xiǎn)待遇;

6.為工傷職工或者其直系親屬免費(fèi)提供咨詢服務(wù)。

維權(quán)建議

勞動(dòng)者在發(fā)生工傷事故時(shí)，應(yīng)當(dāng)學(xué)會(huì)用法律武器保護(hù)自己的合法權(quán)益。對于維權(quán)，律師的一些建議：

首先判斷是否屬于工傷的范圍

勞動(dòng)者在發(fā)生工傷后，首先應(yīng)判斷是否屬于工傷的范圍。

搜集證據(jù)

尋求證據(jù)來證明勞動(dòng)關(guān)系的存在。勞動(dòng)關(guān)系證明是是申請工傷認(rèn)定的前提條件，沒有證明勞動(dòng)關(guān)系的材料，勞動(dòng)保障行政部門就無法進(jìn)行工傷認(rèn)定，能證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)主要包括勞動(dòng)合同、工作證、上崗證、工資條等。

明確遭遇工傷單位的名稱和住址

在沒有參加工傷保險(xiǎn)的情形下，用人單位是工傷保險(xiǎn)待遇的承擔(dān)者;在參加工傷保險(xiǎn)的情形下，一般而言，單位也應(yīng)承擔(dān)部分的工傷保險(xiǎn)待遇。如果不知道用人單位的確切名稱及地址，就無法確定追索的對象，在這種情況下，一旦發(fā)生工傷，勞動(dòng)者便無法索賠。

明確單位是否已經(jīng)申請工傷認(rèn)定

工傷認(rèn)定都是處理工傷的非常重要的一個(gè)環(huán)節(jié)。工傷認(rèn)定首先是用人單位的義務(wù)，用人單位不在規(guī)定的期限內(nèi)申請工傷認(rèn)定的，工傷職工及其近親屬可以在發(fā)生工傷后一年內(nèi)申請。

需要注意的是，申請工傷認(rèn)定有確定的期限，超過期限，勞動(dòng)保障行政部門將不會(huì)受理，追索工傷保險(xiǎn)待遇也將得不到仲裁、法院的支持。所以，對于勞動(dòng)者來說，不要輕信用人單位的虛假承諾，以免錯(cuò)過申請工傷認(rèn)定的期限。

根據(jù)傷殘級(jí)別計(jì)算工傷賠償數(shù)額

協(xié)商解決多發(fā)生在沒有參加工傷保險(xiǎn)的情形下，由于申請工傷認(rèn)定有可能影響單位將來的工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)比例或者受到相關(guān)部門的處罰，用人單位如果沒有為勞動(dòng)者參加工傷保險(xiǎn)的，發(fā)生工傷后往往不愿申請工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定，而是選擇協(xié)商賠償數(shù)額。工傷職工或者親屬為了使工傷賠償早日處理完畢，也會(huì)采取迎合態(tài)度。但這里需要?jiǎng)趧?dòng)者注意的是，協(xié)商不符合工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)的，勞動(dòng)者可以要求用人單位補(bǔ)足;用人單位不同意補(bǔ)足的，建議勞動(dòng)者采用勞動(dòng)仲裁的方式保護(hù)自己的合法權(quán)益。如果勞動(dòng)者選擇協(xié)商解決問題，應(yīng)多咨詢醫(yī)療專家、律師等，條件允許的，最好有律師出面談判工傷賠償事宜，簽訂賠償協(xié)議。

對于你提出的“工傷什么樣的骨折鑒定不上”問題，骨折有的不能評定為傷殘，就像腳踝的右側(cè)有一不明顯的骨折線的就不會(huì)算是多高的等級(jí)，這個(gè)就是一個(gè)很普通的骨折，也是最輕的一種了，這樣的是不能進(jìn)入工傷等級(jí)的。你可以咨詢律霸網(wǎng)的律師。