競業(yè)禁止賠償金的支付

律師的分析

<《勞動合同法》第23條和第24條對競業(yè)禁止作出了明確規(guī)定， “用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以與勞動者約定勞動合同中的競業(yè)禁止條款或約定保密事項同意在勞動合同終止或解除后的競業(yè)禁止期內(nèi)按月支付報酬，并向工人提供經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)禁止協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議向用人單位支付違約金。“競業(yè)禁止的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)禁止的范圍、區(qū)域和期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)禁止協(xié)議不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。勞動合同終止或者終止后，前款規(guī)定的人員應(yīng)當(dāng)在競業(yè)禁止期內(nèi)到該單位進行生產(chǎn)或者經(jīng)營合作，其他用人單位從事類似產(chǎn)品或者有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)，或者自行開業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營同類產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務(wù)的，不得超過二年。“

所謂競業(yè)禁止，是指為了維護商業(yè)秘密，雇主和雇員在勞動合同或保密協(xié)議中約定，雇員在受雇期間或與雇主有相同業(yè)務(wù)或競爭關(guān)系的公司中，不得在與原公司有相同業(yè)務(wù)或競爭關(guān)系的公司工作員工與用人單位解除勞動關(guān)系后的一段時間內(nèi)，不得從事與原單位相同的業(yè)務(wù)，以維護用人單位的合法權(quán)益。設(shè)立競業(yè)禁止條款的根本目的是保護雇主的商業(yè)秘密不受侵犯

具體案例

2014年7月20日，吳加入a公司擔(dān)任高級客戶經(jīng)理，月薪10000元。2014年8月9日，雙方簽訂了《員工保密與競業(yè)限制協(xié)議》（a公司為甲方，Wu公司為乙方），約定乙方有保密與競業(yè)限制義務(wù)；自離開公司之日起兩年內(nèi)，乙方及其近親屬不得經(jīng)營與甲方相同或類似的業(yè)務(wù)，不得為與甲方有直接或間接競爭關(guān)系的企業(yè)提供服務(wù)，不得在與甲方有相同或類似業(yè)務(wù)的企業(yè)工作，不得從事生產(chǎn)、研究、開發(fā)、管理、經(jīng)營、銷售等相關(guān)工作；乙方違反保密和競業(yè)限制義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)支付100萬元的違約金；雙方同意，在勞動合同有效期內(nèi)，甲方每月向乙方支付700元競業(yè)禁止報酬，該報酬應(yīng)與工資一并支付，以便于支付；等待根據(jù)協(xié)議，a公司在2014年9月至2015年8月期間支付了競業(yè)禁止補償金和工資

吳于2015年9月1日辭職。辭職后，吳在2015年12月未經(jīng)授權(quán)開設(shè)了一家與a公司有相同業(yè)務(wù)的公司。a公司和吳在這件事上發(fā)生了爭執(zhí)。吳認(rèn)為，a公司在他辭職后沒有支付競業(yè)限制賠償金，競業(yè)限制協(xié)議也沒有生效。那么，競業(yè)禁止賠償金能否在勞動合同期限內(nèi)支付呢

結(jié)合本案，吳與a公司簽訂的《員工保密與競業(yè)禁止協(xié)議》中競業(yè)禁止條款內(nèi)容的協(xié)議符合上述規(guī)定，具有法律效力。雖然本案競業(yè)限制賠償金在合同期內(nèi)支付，但“合同期內(nèi)提前支付賠償金”的約定是雙方的真實意思，不損害吳的利益，不違反法律強制性規(guī)定，合法有效，此外，a公司在Wu的勞動期間實際支付了一年（2014年9月至2015年8月）的競業(yè)禁止補償金，但a公司在支付補償金的時間用完后仍需繼續(xù)支付補償金。因此，Wu于2015年12月未經(jīng)授權(quán)開設(shè)了一家與a公司業(yè)務(wù)相同的公司，違反了雙方之間的競業(yè)禁止協(xié)議的規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。然而，在本案中，沒有證據(jù)表明a公司的實際損失達(dá)到100萬元，雙方約定的違約金數(shù)額極高。吳在庭審中還表示，違約金數(shù)額過高且不公平，因此，根據(jù)吳的違約事實，結(jié)合a公司支付的競業(yè)禁止賠償金額和吳的工資收入，二審法院決定，吳應(yīng)酌情支付100萬元的違約金