認(rèn)定工傷的爭議處理

職工或者其直系親屬、用人單位對不予受理決定不服的，可以依法申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟。對工傷認(rèn)定結(jié)論不服的，可依法申請行政復(fù)議，對復(fù)議決定不服的，可以依法提起行政訴訟。

常見工傷賠償爭議處理有哪些

一、代理工傷保險(xiǎn)賠付行政訴訟

條件：

1.已經(jīng)取得工傷死亡證明或者喪失勞動(dòng)能力程度鑒定;

2.社保部門拒絕給付保險(xiǎn)金，或者不按規(guī)定給付保險(xiǎn)金的，

3.時(shí)間δ超過三個(gè)月。

以社保局為被告提起行政訴訟。

二、代理工傷賠償勞動(dòng)仲裁

條件：1.已經(jīng)取得工傷死亡證明或者喪失勞動(dòng)能力程度鑒定;

三、代理工傷賠償民事訴訟

條件：

1.已經(jīng)取得勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的裁決書;

2.對裁決書的裁決不服;

3.時(shí)間不超過15日的。

以用人單位為被告提起民事賠償訴訟。

四、代理申請傷殘等級鑒定

條件：

1.已經(jīng)取得工傷認(rèn)定書;

2.治療已經(jīng)終結(jié)或者傷情相對穩(wěn)定;

3.留下殘疾，影響勞動(dòng)能力。

向地市級社保局勞動(dòng)鑒定委員會(huì)申請，由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)聘請醫(yī)學(xué)專家進(jìn)行鑒定。

五、代理申請勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定

條件：

1.已經(jīng)做出傷殘等級鑒定：

2.時(shí)間超過一年;

3.單λ或者社保機(jī)構(gòu)認(rèn)為傷情發(fā)生了變化。

向地市級社保局勞動(dòng)鑒定委員會(huì)申請，由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)聘請醫(yī)學(xué)專家進(jìn)行復(fù)查鑒定。

六、代理申請勞動(dòng)能力再次鑒定

條件：

1.已經(jīng)取得勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論;

2.對鑒定結(jié)論不服;

3.時(shí)間在15日內(nèi)。

向省級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請?jiān)俅舞b定。

七、代理不服工傷認(rèn)定復(fù)議

條件：

1.已經(jīng)取得工傷認(rèn)定書;或者已經(jīng)申請工傷認(rèn)定，社保局受理后超過60日不予答復(fù)的;

2.社保局認(rèn)定為工傷用人單位不服，或者社保局認(rèn)定不是工傷，受傷職工或者死者家屬不服;或者對社保局超過60日不予答復(fù)不服;

3.收到認(rèn)定結(jié)論或者超過法定期限不予答復(fù)時(shí)間不超過60日。

向做出認(rèn)定結(jié)論的社保局的同級人民政府申請復(fù)議;

或者向做出認(rèn)定結(jié)論的社保局的上級社保局申請復(fù)議。

八、代理不服工傷認(rèn)定訴訟

條件：

1.已經(jīng)取得工傷認(rèn)定書;

或者已經(jīng)申請工傷認(rèn)定，社保局受理后超過60日不予答復(fù)的;

或者已經(jīng)做出行政復(fù)議決定。

2.時(shí)間在15天之內(nèi);

3.保局認(rèn)定為工傷單λ不服，或者社保局認(rèn)定不是工傷，受傷職工或者死者家屬不服;或者對社保局超過60日不予答復(fù)不服;或者對復(fù)議機(jī)關(guān)做出的復(fù)議決定不服;

向做出認(rèn)定結(jié)論的社保局的同級人民法院提起行政訴訟。對復(fù)議機(jī)關(guān)改變認(rèn)定結(jié)論不服的向復(fù)議機(jī)關(guān)的同級人民法院提起行政訴訟。

九、代理社保局不作為行政訴訟

條件：

1.已經(jīng)取得存在勞動(dòng)關(guān)系的證明;

2.已經(jīng)取得工傷的診斷證明;

3.單λ或者受傷的勞動(dòng)者向社保局申請工傷認(rèn)定，社保局不予受理。

4。從發(fā)生傷害事故之日起算時(shí)間不超過一年。

向社保局所在的人民法院提起行政訴訟。

十、代理申請工傷認(rèn)定

條件：

1.已經(jīng)取得存在勞動(dòng)關(guān)系的證明;

2.已經(jīng)取得工傷的診斷證明;

3.超過一個(gè)月用人單位有申請工傷認(rèn)定。

4.時(shí)間在一年之內(nèi)。

以上就是小編為您整理的認(rèn)定工傷的爭議處理相關(guān)內(nèi)容，如果勞動(dòng)者與用人單位雙方當(dāng)事人對工傷認(rèn)定存在爭議的，是可以向勞動(dòng)行政部門申請重新認(rèn)定的，確定是工傷的，用人單位需要負(fù)責(zé)。要是你還有什么不明白的地方，不妨向我們律霸網(wǎng)的律師進(jìn)行咨詢。