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寧波
如果員工違反了競業(yè)禁止協(xié)議怎么辦
如果員工違反了競業(yè)禁止協(xié)議，他應(yīng)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第23條第2款規(guī)定的協(xié)議向雇主支付違約金，雇主應(yīng)同意雇員在終止或終止后的競業(yè)限制期內(nèi)每月給予雇員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償解除勞動(dòng)合同
同時(shí)，如果員工違反競業(yè)禁止協(xié)議，如果工人違反服務(wù)期協(xié)議支付違約金，《勞動(dòng)合同法》第22條規(guī)定，如果工人違反服務(wù)期協(xié)議，承包商應(yīng)根據(jù)協(xié)議向業(yè)主支付違約賠償金。違約金的金額不得超過業(yè)主提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期未完成部分應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者之間的違約金協(xié)議主要包括兩層含義：
，員工違反服務(wù)期限協(xié)議應(yīng)向雇主支付違約金，這體現(xiàn)了合同中權(quán)利和義務(wù)平等的原則
其次，雇主和員工在約定違約金時(shí)不得違反法律，即，服務(wù)期違約金的金額不得超過發(fā)包人提供的培訓(xùn)費(fèi)用。勞動(dòng)者因違約而支付的違約金不得超過服務(wù)期未完成部分應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用，這反映了法律對勞動(dòng)者的保護(hù)
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