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寧波
不申請就業就放工合法嗎
不辦理入境手續就讓工人上班合法嗎？
一些單位不允許工人在入職后立即辦理入職手續。只要簽訂勞動合同,他們就不會辦理入境手續,但他們的正常工作和用人單位也有可能照常支付工資。但為了保險起見，最好辦理入職手續，否則本單位的一些評估活動不能參加
如何辦理入職手續
1。填寫員工簡歷
2。發布系統匯編，向新員工介紹公司的情況和管理體系，使他們了解公司的基本工作知識，并要求他們通過公司內部網絡了解更多情況。根據新員工入職手續清單逐項辦理入職手續。確認員工轉入人事檔案的時間
5。向新員工介紹管理層
6。將新員工帶到部門，并將他們介紹給部門總經理。通過電子郵件和內部出版物向整個公司公布新員工的情況。更新員工通訊簿
9。簽訂勞動合同
招聘員工的法律規定是什么用人單位聘用勞動者時，應當如實告知勞動者其工作內容、工作條件、工作場所、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬以及勞動者要求的其他信息；用人單位有權了解與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者在錄用勞動者時，應當如實說明
，用人單位不得扣留勞動者的居民身份證等證件，用人單位違反本法規定扣留勞動者居民身份證等證件的，不得要求勞動者以實物等其他名義向勞動者提供擔?；蛘呤杖】铐棧萌藛挝贿`反本法規定，以擔?；蛘咂渌x向勞動者收取財產的，由勞動行政部門責令限期返還勞動者本人，并依照有關法律的規定予以處罰，勞動行政部門責令限期返還財產，并處每人500元以上2000元以下的罰款；對勞動者造成損害的，用人單位招用未與其他用人單位解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任，其應承擔連帶賠償責任
通過對上述條款的解釋，我們知道不經過進入程序就可以讓他們上班，但前提是不影響正常工作，糾紛發生后可以按照正式員工的處理方式處理。當然，由于很多工人不懂相關法律知識，也沒有豐富的社會經驗，為了更好地保護自己的權益，建議在工作前辦理入職手續。那么我希望上面的內容能解決你的問題。如果還存在不清楚的問題，Luba還提供律師在線咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢
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