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寧波
偽造入境材料是否違法？法律后果是什么
1、 根據《勞動合同法》的規定，用人單位與勞動者簽訂勞動合同，應當遵循合法、公平、平等、自愿、協商一致、誠實信用的原則。用人單位有權了解與勞動者和勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。《勞動合同法》第二十六條第一款規定，有下列三種情形之一的，勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐手段致使對方違背真實意思訂立或者變更勞動合同的，脅迫或利用他人的危險
（2）雇主免除其法律責任，排除工人的權利
（3）違反法律和行政法規的強制性規定。此外，如果部分勞動合同無效，其他部分的效力不受影響，其他部分仍然有效。用人單位和勞動者在簽訂勞動合同過程中有訂立和告知的義務。合同披露義務是指用人單位和勞動者在訂立勞動合同過程中，為滿足需要，相互如實告知必要信息的義務。根據《勞動合同法》第8條的規定，用人單位聘用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作場所、職業危害、安全生產、勞動報酬等勞動者要求的信息；用人單位有權了解與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。如果違反告知義務，則可能構成欺詐。“欺詐”是指一方故意將虛假信息告知另一方，或故意隱瞞事實真相，誘使另一方錯誤表達意圖的行為。因偽造材料導致勞動合同無效，將產生何種法律后果？如果勞動合同被視為無效，它可能具有兩種法律效力：一種是解除勞動合同，另一種是承擔賠償責任。勞動合同的終止。《勞動合同法》第三十八條第一款第五項、第三十九條第五項、第四十六條第一項規定，因用人單位原因導致勞動合同無效的，勞動者可以隨時解除勞動合同，此時用人單位需要按照法定標準向勞動者支付經濟補償金；因勞動者原因導致勞動合同無效的，用人單位也可以隨時解除勞動合同，不支付任何經濟補償金。承擔責任。《勞動合同法》第八十六條規定，勞動合同被依法確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。員工簡歷一份
2。身份證、相關畢業證書、學歷證書和各類資質等級證書各一份（原件檢驗）
3。學信印制的學歷鑒定報告一份。com（大專及以下學歷者不必填寫）4加蓋原單位公章或人力資源部公章的離職證明（最好是公章，更可靠）
5，三張一寸彩色照片
6，社保卡、住房公積金卡（原件）一份
<7，區級以上正規公立醫院入戶體檢表一份（或三個月內有效健康證明）<8 1份訪談評估表（必要時1份背景調查表）<9，1份入職登記表，1份由員工簽署的入職承諾書（必要時由員工簽署保密和競業禁止協議）11，員工簽署的勞動合同一式兩份，1份新員工工資核實表，如果讀者需要法律幫助，歡迎訪問互聯網上的法律咨詢
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