首頁 > 法律常識 > 勞動工傷 > 該公司已超過一年沒有與其員工簽訂勞動合同。公司是否想對其辭職進行補償

該公司已超過一年沒有與其員工簽訂勞動合同。公司是否想對其辭職進行補償

來源: 律霸小編整理 · 2021-12-22 · 131人看過

1、如果公司已超過一年未與員工簽訂勞動合同并提交辭呈，公司是否需要補償？

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十四條規(guī)定，用人單位自錄用之日起一年內(nèi)未與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動者解除無固定期限勞動合同，用人單位有《勞動合同法》第三十八條規(guī)定情形的，視為用人單位與勞動者訂立了無固定期限勞動合同。雇主不簽訂勞動合同的責任。未簽訂勞動合同的，給予雙倍工資補償。《勞動合同法》第82條規(guī)定，“用人單位自就業(yè)之日起一個月以上不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者支付雙倍的月工資”。因此，企業(yè)應支付雙倍工資時。如果未支付，員工可以申請

2。未簽訂勞動合同可能導致建立無期限勞動合同。《勞動合同法》第14條規(guī)定：“用人單位自錄用之日起一年內(nèi)未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者訂立了無期限勞動合同”。這對企業(yè)不利。不簽訂勞動合同仍然不能免除工人繳納各種社會保險費的義務(wù)。法律規(guī)定，只要勞動關(guān)系存在，企業(yè)就應履行《勞動條例》規(guī)定的各項義務(wù)。如果沒有，員工可以向部門投訴

如果讀者需要法律幫助，請前往盧巴。com進行法律咨詢

該內(nèi)容對我有幫助贊一個

登錄×

驗證手機號

獲取驗證碼

我已閱讀并同意《用戶服務(wù)協(xié)議》和《律霸隱私政策》

我們會嚴格保護您的隱私，請放心輸入

為保證隱私安全，請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發(fā)給律師。

提交

評論區(qū)

遇到法律問題，直接發(fā)布咨詢

登錄后參于評論