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寧波
如果雇員隱瞞病情，他們會被解雇嗎
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小青作為一家公司的對外銷售人員，簽訂了一份為期三年的勞動合同。聘用近一年的小青，在我加入公司之前，因患闌尾炎和闌尾切除術被公司領導原諒，公司在招聘廣告中明確要求應聘者“身體健康，沒有影響工作的任何身體疾病”，即：，當時未如實告知曉青，侵犯了公司知情權，屬于欺詐性申請，決定終止與小青的勞動合同
盡管小青堅持堅決抗議，理由是手術沒有影響我的正常生活，并且具有正常的工作能力和社會活動能力，公司堅持解除勞動合同
分析
根據相關法律法規，公司的做法是錯誤的，一方面不得單方面解除勞動合同
，盡管《勞動合同法》第8條規定：“用人單位有權了解與勞動合同直接相關的基本信息，勞動者應如實解釋，但員工并未侵犯公司的知情權。”即用人單位有權了解勞動者的健康狀況，勞動者有義務如實告知。但是，工人的披露義務僅限于與勞動合同直接相關的基本信息，沒有義務解釋與勞動合同履行無關的信息
雖然小青做了闌尾切除術，但術后身體健康，生活能力正常，工作能力和社會活動能力。它并沒有嚴重影響小青的外銷工作，甚至根本沒有阻礙，也就是說，它與勞動合同的履行沒有直接關系，員工行為不屬于欺詐
盡管《勞動合同法》第26條第（1）項規定“如果另一方以欺詐、脅迫或利用他人危險的手段違背其真實意圖訂立或變更勞動合同”，勞動合同無效，而公司確實要求申請人“身體健康，沒有任何影響工作的身體疾病”，小青隱瞞病情似乎有欺詐嫌疑，但欺詐的核心是制造假象或隱瞞真相，找一份他不稱職或不能從事的工作
因為小青不是不稱職或不能從事工作，闌尾切除術是一種非常常見的疾病，沒有必要制造假象或隱瞞真相，這就決定了小清不構成欺詐
另一方面，公司無權單方面解雇《勞動合同法》第40條第（1）項規定的“如果工人患病或非因工負傷，且在規定的醫療期屆滿后不能從事原工作或雇主另行安排的工作”，用人單位應提前30天書面通知勞動者或向勞動者額外支付一個月的工資，勞動合同可以終止
換句話說，即使小青的疾病會影響其正常工作，公司必須“提前30天書面通知小青”或在終止勞動合同前額外支付小青一個月的工資。公司沒有這樣做，這無疑違反了法律程序
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