勞動合同可以隨時變更嗎。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，一般來說，只要用人單位與勞動者協(xié)商一致，勞動合同約定的內(nèi)容可以變更。（1）勞動合同是勞動關(guān)系雙方通過協(xié)商達(dá)成的協(xié)議，當(dāng)然，也可以通過協(xié)商進(jìn)行變更；勞動合同約定的內(nèi)容，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更。（2）變更勞動合同，用人單位和勞動者應(yīng)當(dāng)采取自愿協(xié)商的方式，未經(jīng)協(xié)商，合同一方不得單方面變更勞動合同。如果一方未經(jīng)另一方同意擅自更改合同內(nèi)容，則該合同在法律上無效。變更的內(nèi)容對另一方不具有約束力，這種擅自變更合同的做法也是一種違約行為。

（3）勞動合同的變更只是對原勞動合同的部分內(nèi)容進(jìn)行修改、補(bǔ)充或刪除，而不是對合同的全部內(nèi)容進(jìn)行修改、補(bǔ)充或刪除。勞動合同變更部分，雙方必須協(xié)商一致。如果任何一方在談判過程中不同意變更內(nèi)容，則本部分的合同變更無法成立，原合同仍具有法律效力

（4）在變更過程中，必須遵循與簽訂勞動合同時相同的原則，即：，合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致和誠實(shí)信用的原則。根據(jù)規(guī)定，如果訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，且用人單位與勞動者協(xié)商未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議，雇主可提前30天書面通知雇員，或向雇員額外支付一個月的工資。因此，可以確定勞動合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，什么是訂立勞動合同的重要原因

所謂“訂立勞動合同的客觀情況發(fā)生重大變化”主要是指：

（1）訂立勞動合同的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或者廢止。勞動合同的簽訂和履行不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。如果合同所依據(jù)的法律法規(guī)被修改或廢除，且合同未發(fā)生變更，則可能與法律法規(guī)不一致，甚至違反法律法規(guī)，導(dǎo)致合同因違反法律法規(guī)而無效。因此，有必要根據(jù)法律法規(guī)的變化對勞動合同的相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行變更

（2）用人單位的原因。用人單位經(jīng)上級主管部門批準(zhǔn)或根據(jù)市場變化，決定變更生產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)或生產(chǎn)經(jīng)營項目。發(fā)包人的生產(chǎn)經(jīng)營不是一成不變的，但往往會根據(jù)上級主管部門的批準(zhǔn)或市場變化調(diào)整其經(jīng)營戰(zhàn)略和產(chǎn)品結(jié)構(gòu)，這必然會改變生產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)或生產(chǎn)經(jīng)營項目。在這種情況下，某些工種和產(chǎn)品生產(chǎn)崗位可能會被取消或替換為其他新工種和崗位，并且可能會因簽訂條件的變化而變更原勞動合同。如勞動者身體狀況發(fā)生變化，勞動能力部分喪失，崗位與職業(yè)技能不相適應(yīng)，職業(yè)技能提高到一定水平，（四）客觀原因。這一客觀原因使得當(dāng)事人沒有必要或者不可能履行勞動合同中原約定的權(quán)利和義務(wù)。此時，允許雙方變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容。主要是：

① 由于不可抗力的發(fā)生，原合同的履行變得不可能或無意義。不可抗力是指雙方無法預(yù)見、避免和克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、事故、戰(zhàn)爭等② 由于客觀經(jīng)濟(jì)條件的變化，如價格的急劇上漲，勞動合同的履行成本過高，失去經(jīng)濟(jì)價值。這是情勢變更原則在勞動合同履行中的運(yùn)用

通過以上介紹，我相信您已經(jīng)知道，如果勞動者和用人單位通過協(xié)商達(dá)成協(xié)議，勞動合同的內(nèi)容是可以變更的。否則，變更勞動合同的行為無效。此外，如果雙方無法就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議，勞動合同可以終止，但雇主需要提前30天發(fā)出書面通知或向工人支付額外的一個月工資