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您是否想退還違反競業禁止協議的遣散費

來源: 律霸小編整理 · 2022-01-12 · 125人看過

違反競業限制協議您是否想退還遣散費

根據中國相關法律，如果員工在離職后違反競業限制協議，遣散費不需要退還，但用人單位可以要求勞動者支付違約金

中華人民共和國勞動合同法

第二十三條用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權有關的保密事項

對于負有保密義務的員工，雇主可以在勞動合同或保密協議中與員工約定競業限制條款，并同意在勞動合同終止或解除后的競業限制期內按月給予員工經濟補償。如果員工違反競業禁止協議，他應根據協議向雇主支付違約金

員工應承擔的披露法律責任

1。違反保密協議和競業限制協議

一般來說，企業會與科技人員、行政人員以及可能知悉商業技術秘密的人員或業務相關人員簽訂保密協議和競業限制條款。簽署保密協議并同意競業禁止條款的員工有保密義務。勞動合同解除或終止后，企業將在競業禁止期間按月給予員工經濟補償。但是，員工違反競業禁止協議的，應當按照協議向企業支付違約金。侵犯商業秘密可能構成犯罪

商業秘密是指不為公眾所知，能夠給企業帶來經濟利益，具有實用性，企業已采取保密措施

員工有下列侵犯商業秘密行為之一，給企業造成重大損失的，可以構成侵犯商業秘密罪：

（1）以盜竊、利誘、欺詐等手段獲取企業商業秘密的，脅迫或者其他不正當手段

（2）披露、使用或者允許他人使用通過前款所述手段獲取的企業商業秘密

（3）披露，違反本協議或企業保守商業秘密的要求，使用或允許他人使用其擁有的商業秘密

應當注意，知道或應當知道前款所列行為的員工，使用或者泄露企業的商業秘密，視為侵犯商業秘密。侵犯商業秘密罪的刑事后果：一、有下列情形之一的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金后果特別嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金

以上是小編對相關法律問題的回答。根據中國相關法律規定，如果員工離職后違反競業限制協議，離職補償金不予退還，但雇主可以要求員工支付違約金。如果您需要法律幫助，歡迎您向lyba提供法律咨詢。com

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