合同期滿后的裁員補(bǔ)償

根據(jù)中國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，如果用人單位在勞動(dòng)合同期滿后裁員，有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并每年支付一個(gè)月的工資，勞動(dòng)合同終止：

（一）勞動(dòng)合同期滿

（二）勞動(dòng)者依法開(kāi)始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇

（三）勞動(dòng)者死亡，（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)；（五）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或者被撤銷，（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（1）勞動(dòng)者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同；（2）用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定提議解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，并終止勞動(dòng)合同（三）用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同本法第四十四條第一款規(guī)定的勞動(dòng)合同，但用人單位維持或者改善勞動(dòng)合同約定的條件并續(xù)訂勞動(dòng)合同的除外，（六）依照本法第四十四條第四款、第五款的規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。<減少人員，應(yīng)遵循以下程序：

1。提前30天向工會(huì)或全體員工解釋情況，并提供生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況信息。根據(jù)法律法規(guī)和集體協(xié)議的規(guī)定，提出人員裁減計(jì)劃，包括裁減人員名單、裁減時(shí)間和實(shí)施步驟，以及對(duì)裁減人員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償措施。征求工會(huì)或全體員工對(duì)減員計(jì)劃的意見(jiàn)，并對(duì)減員計(jì)劃進(jìn)行修改和完善。向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門報(bào)告裁員計(jì)劃和工會(huì)或全體職工的意見(jiàn)，聽(tīng)取勞動(dòng)行政部門的意見(jiàn)

5。用人單位應(yīng)當(dāng)正式公布下崗計(jì)劃，辦理與下崗人員解除勞動(dòng)合同的手續(xù)，按照有關(guān)規(guī)定向下崗人員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并出具下崗證明

上述知識(shí)就是對(duì)相關(guān)法律問(wèn)題的解答。根據(jù)中國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，如果用人單位在勞動(dòng)合同期滿后裁員，勞動(dòng)者可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并每年支付一個(gè)月的工資。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問(wèn)互聯(lián)網(wǎng)上的法律咨詢