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是否向提前辭職的員工支付違約金

來源: 律霸小編整理 · 2022-01-13 · 154人看過

如果員工提前辭職，是否支付違約金

無需支付違約金。員工提前一個月（試用期三天）向本單位提出書面辭職申請，或經本單位同意與本單位協商，或本單位違法的，當事人可以辭職。單位故意刁難不讓其離開是違法的，可以向勞動行政部門提出申訴

但是，非全日制用工不需要事先書面申請，雇傭關系可以在當天口頭申請終止

但是，如果您提前申請辭職，且勞動合同依法就培訓費用達成協議，雙方還需要與單位協商給予合理補償

，用人單位為勞動者提供專項培訓費用并進行專業技術培訓的，勞動者違反服務期限約定的，用人單位可以與勞動者訂立協議約定服務期限，承包商應根據協議向業主支付違約賠償金。違約金的金額不得超過業主提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金，在有補償的情況下，不得超過要求行業競爭保密的單位在服務期未完成部分應分攤的培訓費用，當事人離開后還應當遵守有關規定，根據《中華人民共和國勞動合同法》第22條規定，用人單位為勞動者提供專項培訓費用并進行專業技術培訓的，對違約單位給予賠償，可以與勞動者訂立約定服務期限的協議

勞動者違反約定服務期限的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的金額不得超過業主提供的培訓費用。如果雇主和工人就服務期達成一致，雇主要求勞動者支付的違約賠償金不得超過服務期未完成部分應分攤的培訓費用，根據正常的工資調整機制，不影響勞動者在服務期內勞動報酬的增加

第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同

第三十七條勞動者可以通知勞動者解除勞動合同提前30天以書面形式通知雇主。勞動者有下列情形之一的，可以在試用期內提前三日通知用人單位解除勞動合同，員工可以解除勞動合同：

（1）未按照勞動合同的規定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）未按時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為勞動者繳納社會保險費的

（4）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（5）勞動合同因本法第二十六條第一款規定的情形無效的；（6）勞動者可以解除勞動合同的其他情形法律、行政法規規定的勞動合同

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業，危及勞動者人身安全的，第五十條用人單位解除或者終止勞動合同，應當出具解除或者終止勞動合同證明，并在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續

勞動者應按照雙方約定辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償金的，應當在完成工作交接時支付。

用人單位應當將解除或者終止的勞動合同文本保存至少兩年，以備將來參考。

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