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寧波
員工因工傷可以被解雇多久
《勞動合同法》第42條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：
（一）從事接觸職業(yè)危害作業(yè)的勞動者未經離崗前職業(yè)健康檢查，或診斷或醫(yī)學觀察期間疑似職業(yè)病患者
（2）在本單位患職業(yè)病或因工負傷，并被確認喪失或部分喪失工作能力
（3）在規(guī)定的醫(yī)療期內患病或非因工負傷
（4）女員工懷孕，分娩和哺乳
（5）自法定退休年齡起在本單位連續(xù)工作滿15年不滿5年的
（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形
可以看出，在下列情況下，用人單位不得單方面解除勞動合同：員工被確定在工傷醫(yī)療期間或勞動能力評估期間喪失全部或部分勞動能力。即員工工傷后醫(yī)療期結束后，用人單位可以解除勞動合同，屬于工傷情況，可以解除勞動合同
相關知識：
根據(jù)工傷保險規(guī)定，員工因工傷事故接受工傷醫(yī)療的，在停職和保留工資期間，原工資和福利不變，在工傷治療和鑒定期間，由所在單位按月支付，單位不得單方辭退
在申請工傷認定
期間，即使勞動者單方提出解除勞動合同，用人單位也不得辭退勞動者，用人單位應當根據(jù)工傷認定結果后的傷殘程度支付一次性工傷醫(yī)療補貼和傷殘就業(yè)補貼
用人單位非法解除勞動合同的，勞動者可以進行勞動仲裁。如果您還有什么不明白的，您不妨咨詢我們的律師，了解律霸
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