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公司在不解雇的情況下減薪合法嗎

來源: 律霸小編整理 · 2022-01-13 · 66人看過

公司減薪和解雇是否合法？仲裁

第二條本法適用于在中華人民共和國境內(nèi)發(fā)生的下列勞資糾紛：/（1）因確認勞動關系引起的爭議（2）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同引起的爭議（3）因除名、解雇、辭職和辭職引起的爭議（4）因工作時間引起的爭議，休息休假、社會保險、福利、培訓和勞動保護（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費用引起的糾紛，經(jīng)濟補償或補償（6）法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議

[相關知識]

勞動費用和工資的區(qū)別是什么

工資和工資屬于非獨立的個人勞動活動，即：，在機關、團體、學校、部隊、企業(yè)事業(yè)單位和其他組織任職取得的報酬；勞動報酬收入是指獨立從事各種技能和提供各種服務的個人獲得的報酬。兩者的主要區(qū)別在于前者具有就業(yè)與被就業(yè)的關系，而后者不具有就業(yè)與被就業(yè)的關系。從適用法律的角度來看，工資支出是指用人單位與勞動者按照《勞動法》第16條規(guī)定簽訂勞動合同后支付的工資和報酬；勞務報酬一般是根據(jù)《合同法》關于合同、技術合同、中介合同的規(guī)定，通過簽訂合同獲得的報酬。簽訂勞動合同的勞動者享有勞動法規(guī)定的權利和義務，與用人單位有勞動關系和雇傭關系。用人單位除支付工資、報酬外，還應當履行繳納社會保險的義務；勞動報酬之間不存在這種關系，其勞動是獨立自由的，其行為受《合同法》的規(guī)范

2。從管理模式來看，支付工資的員工記錄在企業(yè)員工名冊中，企業(yè)每天進行考勤或簽到，而支付勞動報酬的員工一般不進行這種管理。公司聘用的保姆不屬于勞動法規(guī)定的關系。例如，一般公司禁止員工兼職，而保姆通常同時為多家公司或客戶服務，并按時向客戶收費。從財務會計的角度來看，工資和報酬的支付一般通過“應付職工薪酬”科目進行計算；勞動報酬一般通過“生產(chǎn)成本”、“管理費用”、“銷售費用”等科目計算

4。從稅收管理角度看，工資報酬的支付按實際工資發(fā)放，工資薪金的個人所得稅按規(guī)定代扣代繳；納稅人支付勞動報酬時，需取得相應的勞動發(fā)票，并按規(guī)定代扣代繳勞動報酬個人所得稅。兩項費用的計稅方法完全不同

綜上所述，以上是關于公司不辭退的減薪是否合法的內(nèi)容。從上文可知，在三方協(xié)議中，三方房屋買賣協(xié)議約定，中介公司將為買賣雙方履行約定的合同義務提供擔保，并要求中介公司對一方違約承擔連帶責任，從而在更大程度上保證合同的順利履行。我希望它能幫助你。當然，在您的實際操作中，我們建議您咨詢專業(yè)意見。請律霸專業(yè)律師處理。最大限度地保護您的合法權益，保護您的利益不受損害