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寧波
自愿辭職與解雇的區別
解雇和解雇有什么區別。處理方法不同。解雇方法正式，解雇程序相對簡單
2。結果不同。解雇可能是因為員工沒有進取心等原因，而解雇更多的是因為員工違反了法律和紀律
解雇步驟
1。調查工作表現。首先要找出的是員工犯了什么樣的錯誤，以及他們為什么會犯這樣的錯誤。這取決于他們能否在企業內部調動，讓員工更好地發揮他們的技能。如果無法進行內部調動，則必須終止雇傭關系。以書面材料說明解雇員工的原因。保留書面警告的副本，并記錄員工表現不佳的影響，包括事件的日期和細節。制定終止雇傭關系的條件。可根據規定給予補償。最好在合同終止之日讓對方離開辦公室。這可以減少蓄意破壞的可能性，并減少對其他員工的負面影響。為解雇會議做好準備。組織所需的文件。準備如何主持會議。會議的持續時間不應超過15分鐘。在獨立的會議室里交談。最好找一位同事作為證人來支持你的觀點，這會有幫助。相互尊重。簡要說明解雇的原因，并說明這是一項無法彌補的決定。解釋解雇的財務安排。準備最終工資并發放給員工。如果可能，為員工準備一封介紹信
9。收回員工使用的企業財產。將員工的個人物品歸還給原所有人
解雇條件
勞動合同法第39條【用人單位單方面解除勞動合同（過失解雇）】有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
<1）證明在試用期內不符合錄用條件的
（2）嚴重違反用人單位規章制度的
（3）嚴重失職、營私舞弊，對用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務的，（五）勞動合同因第一項第一款規定的情形無效的，本法第26條（6）有下列情形之一的，依法追究刑事責任，用人單位提前30日書面通知勞動者或者向勞動者支付額外的一個月工資后，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作的，也不得從事用人單位安排的其他工作
（2）勞動者不能勝任本職工作，經培訓或者調整后仍不能勝任本職工作
（三）訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，致使勞動合同不能履行的，用人單位與勞動者協商未就變更勞動合同內容達成協議的
辭退是指用人單位與勞動者之間解除勞動關系，勞動者存在一定問題的。當然，實踐中也存在不當解雇的情況，容易給企業造成損失。所以，如果你對解聘和解聘有疑問，小編建議登錄魯巴。com咨詢或委托專業律師
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