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寧波
工作11年后的解雇補償
工作11年后的解雇補償
如果無正當理由被解雇，您可以要求支付經濟補償，即根據服務年限支付22個月的工資。標準是工作一年后支付一個月的工資；如果解雇未提前一個月通知，增加一個月
第四十七條經濟補償按照勞動者在本單位工作年限和每滿一年一個月的工資標準給予勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設區市人民政府公布的該地區雇員平均月薪的三倍，則應向雇員支付半個月的工資作為經濟補償用人單位所在地區的經濟補償標準為職工月平均工資的三倍，支付經濟補償金的最長期限不得超過12年。本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止或解除前12個月內的平均工資合同違反本法規定的，應當按照本法第四十七條規定的經濟補償標準的兩倍向勞動者支付補償金。在下列情況下,，用人單位可以不經通知解除勞動合同：
（1）經證明在試用期內不符合勞動條件的
（2）嚴重違反勞動紀律和用人單位規章制度的（3）嚴重失職，徇私舞弊，給用人單位利益造成重大損失的
（4）被依法追究刑事責任的
2。如果雇主想解雇員工，必須提前30天書面通知員工：
（1）員工生病或受傷，不在上班，醫療期滿后不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的
（2）勞動者經培訓或者調整工作后仍不稱職的
（3）訂立勞動合同所依據的客觀情況發生重大變化的，使原勞動合同無法履行，雙方不能協商變更勞動合同。此外，對于解雇員工，用人單位應給予相應的補償。（4）用人單位安排的其他工作：員工經培訓或工作調整后仍不稱職；訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經雙方協商無法達成變更勞動合同的協議。此外，用人單位對辭退員工應給予相應的補償
從上述介紹可以看出，如果員工無正當理由被辭退，可以要求按工作年限支付雙倍的經濟補償，即11年的工資，即22個月。如果您有其他相關問題，歡迎您咨詢免費法律咨詢，這可以幫助您回答疑問
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簡介:
趙保明律師 男，北京市盈科（廣州）律師事務所專職律師，2014年畢業于西南政法大學，獲刑法學碩士學位，研究生學歷。趙律師熟悉刑法、訴訟法、民法、合同法等領域的法律法規，專業知識扎實，思維敏捷，辦案風格嚴謹，始終堅持“以合法方式讓當事人獲得最大利益，為建設法治社會而不懈努力”的辦案理念。 參與辦理的部分刑事案件包括：王某陽涉嫌銷售假冒注冊商標的商品罪案、陳某元涉嫌參加黑社會性質組織罪、職務侵占罪、強迫交易罪和拒不執行判決裁定罪案、林某波涉嫌詐騙罪、盜竊罪案，林某威涉嫌生產銷售不符合安全標準的食品罪案（取保候審），尹某沖涉嫌非法拘禁罪案（取保候審），陳某華涉嫌詐騙罪案（取保候審），張某金涉嫌走私普通貨物物品罪案（緩刑），陳某涉嫌走私普通貨物物品罪（減輕處罰），宋某波涉嫌詐騙罪案，李某飛涉嫌行賄罪、受賄罪案、歐某沖涉嫌職務侵占罪案（取保候審），李某瑾涉嫌行賄、受賄罪案，湯某坤涉嫌受賄罪、濫用職權罪、巨額財產來源不明罪案以及麥某畔涉嫌故意傷害罪案等刑事案件。 參與處理的部分民事案件包括：廣州市某醫院訴某公司合作合同糾紛案，余某兒合同糾紛再審案，陳某雄房屋買賣合同糾紛案、陳某鳳房屋買賣合同糾
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