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如何處理員工辭職后未用完的休息日

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2022-01-13 · 129人看過(guò)

員工辭職后未使用的補(bǔ)假如何處理

勞動(dòng)法規(guī)定,如果員工被安排在休息日工作,且無(wú)法安排補(bǔ)假,則員工應(yīng)支付不低于其工資的200%。由此可見,在安排職工休息日加班后,用人單位應(yīng)首先考慮安排職工補(bǔ)休。每家公司對(duì)補(bǔ)假也有不同的規(guī)定。員工在領(lǐng)取補(bǔ)假單時(shí),應(yīng)注意補(bǔ)假單的使用說(shuō)明和有效期。有些企業(yè)會(huì)在企業(yè)規(guī)章制度中規(guī)定補(bǔ)休形式的使用方法,有下列情形之一的,勞動(dòng)者也應(yīng)注意其法律依據(jù),用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資:

(1)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,他們應(yīng)支付不低于其工資150%的工資(2)如果工人被安排在休息日工作,且無(wú)法安排補(bǔ)假,則應(yīng)支付不低于其工資200%的工資(3)如果工人被安排在法定假日工作,他們應(yīng)獲得不低于其工資300%的報(bào)酬

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