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寧波
在經(jīng)濟(jì)性裁員中，誰應(yīng)該被優(yōu)先考慮，誰不能被優(yōu)先考慮
根據(jù)《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位不得辭退勞動者：
（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或疑似職業(yè)病患者在診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間
（2）在本單位患職業(yè)病或因工負(fù)傷，并被確認(rèn)喪失或部分喪失工作能力
（3）在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)患病或非因工負(fù)傷
（4）女職工懷孕、分娩、哺乳的
（5）自法定退休年齡起在本單位連續(xù)工作滿15年不滿5年的（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形，只有不屬于上述六種情況的員工才能被企業(yè)列入裁員名單
，根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，在裁員時應(yīng)優(yōu)先保留
，在下崗時應(yīng)優(yōu)先保留以下工人：
（I）與單位簽訂長期固定期限勞動合同
（2）簽訂無固定期限勞動合同
（3）家庭中沒有其他就業(yè)人員，有老年人或未成年人供養(yǎng)
值得一提的是，如果用人單位在六個月內(nèi)重新招聘人員，則應(yīng)通知被裁減人員，并在同等條件下優(yōu)先考慮被裁減人員
，下崗職工能得到多少補(bǔ)償
如果用人單位因嚴(yán)重違反法定程序不能單方面解除勞動合同，屬于非法解除勞動合同。非法終止勞動合同的法律后果是應(yīng)勞動者的要求繼續(xù)履行勞動合同，或者勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者客觀上不能繼續(xù)履行勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
以上是小編編資料的全部內(nèi)容。希望大家看完后能理解那些不能因經(jīng)濟(jì)裁員而被解雇的對象。這方面還有其他法律問題。歡迎來到盧巴的法律咨詢。通用域名格式。我們期待著您的到來
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