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寧波
公司能否在試用期內解雇員工
公司能否在試用期內解雇員工？合同法》第42條規定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規定解除勞動合同：……（四）女職工懷孕、分娩、哺乳的；……”
婦女兒童權益保護法規定，婦女懷孕或哺乳期間，單位不得解除勞動關系。妊娠、分娩、哺乳“三期”屆滿前，勞動合同期限相應延長。這里的工資和福利不應該改變
可以看出，雇主可以解雇懷孕的雇員，但不能根據《勞動合同法》第40條和第41條終止
國家對女性雇員作為弱勢群體的法律保護非常符合實際情況，因為一旦懷孕的女員工被非法解雇，在哺乳期結束之前很難找到工作，也很難保證她們的生計來源。因此，國家禁止雇主在懷孕期間終止勞動關系。一旦用人單位非法解雇懷孕員工，所付出的代價也是巨大的
試用期內解雇懷孕員工的補償金：
國家對懷孕女員工的權益做出了明確的保護。用人單位違反規定非法辭退的，懷孕員工有權申請以下補償金：
1非法終止勞動關系補償金：相當于經濟補償金的兩倍
計算方法：工作年限×離職前12個月平均工資×2倍（詳見《勞動合同法》第42條、第47條和第87條）
<2懷孕、分娩和哺乳“三期”工資3工資和加班工資（如拖欠）應一并支付。
勞動合同法規定，如果女職工懷孕、分娩或哺乳，用人單位不得解除勞動合同。《女職工勞動保護規定》也有規定，不得降低女職工懷孕、分娩、哺乳期間的基本工資，不得解除勞動合同。女職工懷孕期間，用人單位不得延長正常工作日以外的工作時間；對于不能勝任原工作的人員，如果與公司協商失敗，應根據醫療部門的證明減少工作量或安排其他工作，可以通過勞動仲裁解決
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