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寧波
試用期和辭職期的福利如何
試用期辭職福利
您可以在試用期內辭職。試用期內辭職的，原工資福利按計劃發放。如果他們沒有得到報酬，勞動者可以申請勞動仲裁
根據《勞動合同法》第19條，試用期多長
：“勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不超過兩個月；勞動合同期限三年以上沒有勞動合同的，試用期不超過一個月第九條勞動合同的試用期不得超過六個月。“因此，可以看出，試用期沒有最短的規定，只有最長的規定。最長的試用期為六個月，即如果雇主和工人首次簽訂勞動合同，如果試用期超過六個月，雇主將觸犯《勞動法》第19條的規定《勞動合同法》還規定了其他三種情形：“同一用人單位和同一勞動者只能約定一個試用期”；“勞動合同期限為完成某項任務或者勞動合同期限不足三個月的，不約定試用期”；“試用期包含在勞動合同期限內，如果勞動合同只規定試用期，則不設定試用期，試用期為勞動合同期限”。如果用人單位在勞動合同中與勞動者達成上述協議，將因違反法律規定而無效
如果試用期過長超過六個月，勞動者應按照《勞動合同法》第83條的規定做什么
， 用人單位違反本法規定，與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經屆滿的，用人單位應當按照超過法定試用期的期限向勞動者支付賠償試用期以試用期內工人的月薪為準。“根據這一規定，如果用人單位違反規定并與勞動者約定試用期，如果試用期尚未實際履行，勞動行政部門可以責令用人單位改正，避免實施非法約定的試用期，并有效保護勞動者損害勞動者的合法權益。如果非法試用期協議已實際履行，則雇主應根據試用期期滿后員工的月工資，按照已履行的試用期向員工支付賠償
，如果單位違反規定，且試用期已通過《勞動條例》的規定，單位將向工人支付賠償金。如果單位拒絕付款，員工可以向勞動部申請勞動仲裁
您可以在試用期內辭職。試用期內辭職的，原工資福利按計劃發放。如果沒有工資，工人可以申請勞動仲裁。試用期最長不得超過六個月，工資不得低于正式工資的80%。如果您的情況更復雜，律師協會還提供在線律師咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢
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