用人單位與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，并根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短，約定不同的試用期，主要考察勞動(dòng)者是否符合用人單位提出的要求和標(biāo)準(zhǔn)。試用期內(nèi)，如果員工符合用人單位的聘用條件和標(biāo)準(zhǔn)，雙方將繼續(xù)履行所簽訂的勞動(dòng)合同；經(jīng)證明不符合用人單位提出的勞動(dòng)條件和標(biāo)準(zhǔn)，或者不能勝任勞動(dòng)合同約定的工作或者崗位的，用人單位可以依照《勞動(dòng)合同法》第三十九條第一款的規(guī)定解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同

勞動(dòng)者在試用期內(nèi)是否合格，應(yīng)當(dāng)以法定最低就業(yè)年齡、文化水平、技術(shù)水平等基本就業(yè)條件為準(zhǔn)，招聘時(shí)工人的身體素質(zhì)和內(nèi)部素質(zhì)。當(dāng)具體的就業(yè)條件和標(biāo)準(zhǔn)不明確時(shí)，標(biāo)準(zhǔn)是他們是否勝任勞動(dòng)合同中約定的工作或職位

工人未通過(guò)試用期，包括完全不符合就業(yè)條件和標(biāo)準(zhǔn)，部分不符合就業(yè)條件和標(biāo)準(zhǔn)。在任何情況下，雇主必須提供合法有效的證據(jù)，否則將無(wú)法因無(wú)法提供證據(jù)而解除與工人的勞動(dòng)關(guān)系。至于如何證明工人在試用期內(nèi)不符合就業(yè)條件，小職員認(rèn)為，雇主應(yīng)注意以下幾點(diǎn)：

1在已發(fā)布的招聘手冊(cè)和招聘信息中澄清就業(yè)條件和標(biāo)準(zhǔn)。用人單位在廣告上發(fā)布招聘信息時(shí)，除注明對(duì)該崗位的一些基本要求（如年齡、職業(yè)技術(shù)、教育程度等）外，還應(yīng)詳細(xì)說(shuō)明所聘崗位的具體就業(yè)條件和崗位職責(zé)，并在與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)以書面形式明確告知員工

2。對(duì)工人進(jìn)行一定的背景調(diào)查。檢查員工是否提供了虛假的個(gè)人信息，是否違反了誠(chéng)信原則，是否隱瞞了應(yīng)告知雇主的重要信息。如果證明員工有此類不當(dāng)行為，雇主可能認(rèn)為其不符合雇傭條件。建立試用期績(jī)效考核體系，明確考核標(biāo)準(zhǔn)、方法和方法。用人單位應(yīng)提前告知員工考核內(nèi)容、評(píng)分原則和確定員工是否最終錄用的客觀依據(jù)，并請(qǐng)其簽字認(rèn)可

以上是對(duì)試用期內(nèi)被解雇員工的一些了解。我希望這對(duì)你有幫助。當(dāng)然，我在此提醒您，在選擇工作時(shí)，您必須擦亮眼睛，并具有充分的法律意識(shí)。如果您對(duì)此有任何其他問(wèn)題，或擔(dān)心勞資糾紛，您可以到盧巴進(jìn)行在線咨詢