《勞動法》第28條規(guī)定，如果用人單位依照本法第24條、第26條和第27條的規(guī)定終止勞動合同，按照國家有關規(guī)定給予經(jīng)濟補償

<勞動合同法第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位工作年限和每滿一年一個月的工資標準給予勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設區(qū)市人民政府公布的該地區(qū)雇員平均月薪的三倍，則應向雇員支付半個月的工資作為經(jīng)濟補償用人單位所在地區(qū)的經(jīng)濟補償標準為職工月平均工資的三倍，支付經(jīng)濟補償金的最長期限不得超過12年。本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止或解除前12個月內(nèi)的平均工資違反本法規(guī)定訂立合同的，有《勞動合同法》第四十六條規(guī)定的下列情形之一的，應當按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的兩倍向勞動者支付補償金，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（1）用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同，并與勞動者協(xié)商解除勞動合同；（2）用人單位依照本法的規(guī)定解除勞動合同本法第四十條規(guī)定有下列情形之一的，用人單位可以提前三十日書面通知勞動者或者支付勞動者一個月的工資后解除勞動合同：。勞動者患病或者非因工負傷，在第2條規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的。勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓或調(diào)整后仍不能勝任工作的

3。訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的，（三）有下列情形之一的，用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動合同：，需要裁減20人以上或者20人以下，但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位應當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，在向勞動行政部門報告后，可以減少人員裁減計劃：

1按照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進行重組

2。生產(chǎn)經(jīng)營困難嚴重

3。企業(yè)因生產(chǎn)變化、重大技術革新或經(jīng)營模式調(diào)整，變更勞動合同后仍需裁減人員

4。由于訂立勞動合同時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟形勢發(fā)生重大變化，勞動合同無法履行

裁員時，應優(yōu)先保留以下人員：

1。與本單位簽訂長期固定期限勞動合同

2。與本單位簽訂無固定期限勞動合同。如果用人單位按照本條第一款的規(guī)定裁減人員，并在六個月內(nèi)重新招聘人員，則家庭中沒有其他就業(yè)人員，并且有老年人或未成年人需要支持

，（四）依照本法第四十四條第一款的規(guī)定終止固定期限勞動合同，但用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件并續(xù)訂勞動合同的除外，并且員工不同意續(xù)約

1。（五）依照本法第四十四條第四款、第五款的規(guī)定終止勞動合同的。雇主被依法宣告破產(chǎn)。（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形