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《勞動法》關于解雇補償?shù)囊?guī)定

來源: 律霸小編整理 · 2022-01-18 · 94人看過

1、《勞動法》關于辭退補償標準的規(guī)定：

第四十七條經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位工作年限和每滿一年一個月的工資支付給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，如果工人的月工資高于上一年由直轄市人民政府或本市人民政府公布的該地區(qū)雇員平均月工資的三倍，則應向雇員支付半個月的工資作為經(jīng)濟補償按用人單位所在地區(qū)劃分，按職工月平均工資的三倍支付經(jīng)濟補償金，支付經(jīng)濟補償金的最長期限不得超過12年。本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止或解除前12個月內(nèi)的平均工資違反本法規(guī)定的，應當按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的兩倍向勞動者支付補償金。解雇補償如下：

根據(jù)《勞動法》和深圳市相關的《勞動條例》

1。有下列情形之一的，用人單位可以不經(jīng)通知解除勞動合同：（1）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合錄用條件的；（2）嚴重違反勞動紀律和用人單位規(guī)章制度的；（3）嚴重失職、營私舞弊，給用人單位利益造成重大損失的；（4）被依法追究刑事責任

2。如果雇主想解雇員工，必須提前30天書面通知員工：

（1）員工生病或受傷，不在上班，醫(yī)療期滿后不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的

（2）勞動者經(jīng)培訓或者調(diào)整工作后仍不稱職的

（3）訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化的，使原勞動合同不能履行，雙方不能變更勞動合同并協(xié)商一致。此外，對于解雇員工，雇主應給予相應的補償。（1）發(fā)包人安排的其他工作；（2）經(jīng)培訓或調(diào)整后仍不能勝任工作的；（3）訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商無法達成變更勞動合同的協(xié)議。此外，對于解雇員工，雇主應給予相應的補償

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