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寧波
競業禁止協議不能簽署嗎
至于《競業禁止協議》中約定的賠償金額，北京規定為20~60%，上海規定為20~50%，最高法院意見為30%。詳見相關司法建議
用人單位三個月未支付經濟補償金的，勞動者可以請求人民法院解除競業限制協議，支付三個月的經濟補償金；勞動者違反競業限制協議，向用人單位支付違約金后，用人單位可以要求勞動者繼續按照協議履行競業限制義務
事實上，企業很難追蹤競業限制協議的執行情況。競業禁止協議的實際執行情況不好，建議不要太糾結
職位調動可以與公司協商。公司采取措施迫使員工離職，員工也可以采取措施對公司產生不利影響，指《勞動合同法》第二十三條規定，用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定為負有保密義務的勞動者保守用人單位的商業秘密和與知識產權有關的保密事項，用人單位可以在勞動合同或《保密協議》中與勞動者約定競業限制條款，并同意在勞動合同終止或解除后的競業限制期內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制協議的，應當按照協議的約定向用人單位支付違約金。
第二十四條競業限制人員限于用人單位負有保密義務的高級管理人員、高級技術人員和其他人員。競業禁止的范圍、地區和期限應由雇主和工人商定。勞動合同解除或者終止后，競業禁止協議不得違反法律、法規的規定，前款規定的人員到與本單位有競爭關系的其他用人單位生產、經營類似產品或者從事類似業務的競業限制期，或自行創業生產、經營類似產品或從事類似業務不得超過兩年
在簽訂競業禁止協議時，工人擔心自己的權益會受到影響。他們可以去找盧巴的律師。com審查協議內容
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