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寧波
口頭通知到期后不續簽合同是否有任何賠償
1、 合同到期后不續簽口頭通知是否有任何補償
口頭通知有效。勞動合同期滿后，用人單位不續簽勞動合同的，應當按照勞動者的工作年限支付相應的經濟補償金。
解除勞動合同，需要出示《勞動合同終止證明》，也就是正式終止勞動關系。用人單位單方解除或者不續簽勞動合同的，勞動者有《勞動合同法》第四十六條規定的下列情形之一的，可以申請經濟補償：，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金：
但用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的除外，固定期限勞動合同依照本法第四十四條第一款的規定終止。
勞動合同法第四十七條，應當按照勞動者在本單位工作的年限和每滿一年一個月的工資標準向勞動者支付經濟補償金。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果員工的工作時間不足六個月，勞動者的月薪高于直轄市人民政府或者設區的市人民政府公布的上一年度本地區職工平均月薪的三倍的，應當給予半個月工資的經濟補償用人單位所在地，經濟補償標準為職工月平均工資的三倍，本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止或者解除前12個月的平均工資。如果單位不簽訂勞動合同，將支付雙倍工資。
勞動合同法實施后，用人單位每年不簽訂一次書面勞動合同，也不簽訂一次書面勞動合同。因為《勞動合同法》第82條規定，用人單位自勞動者就業之日起一個月以上不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者支付雙倍的月薪。《勞動合同法》實施后，勞動者不僅可以要求經濟補償，還可以要求用人單位支付雙倍的工資。過去，雇主沒有簽訂雇傭勞動合同。如果他們被發現，只會受到行政處罰，不給工人額外補償
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