首頁 > 法律常識 > 合同事務(wù) > 合同訂立 > 合同形式 > 員工在簽訂合同后是否可以口頭解雇

員工在簽訂合同后是否可以口頭解雇

來源: 律霸小編整理 · 2022-02-14 · 171人看過

員工在簽訂合同后是否可以口頭解雇

只有在一定程度上，或者雙方在勞動合同中約定，單位才能以員工違反勞動紀(jì)律為由終止勞動合同，或者在單位規(guī)章制度中有明確規(guī)定的

解聘是解除被處分人與行政機(jī)關(guān)之間人事關(guān)系的一種紀(jì)律處分，也是最嚴(yán)厲的處分。被辭退后，被辭退人員不再具有行政機(jī)關(guān)公務(wù)員身份

被辭退的員工拒絕接受辭退處罰，與企業(yè)發(fā)生糾紛的，稱為辭退糾紛。在判斷現(xiàn)實生活中的勞動爭議是否屬于辭退爭議時，主要看企業(yè)的最終處理結(jié)果，而不是處理原因。用人單位解雇員工的原因和理由多種多樣，有的是因為員工違紀(jì)，有的是因為員工破壞企業(yè)規(guī)章制度（包括住房分配規(guī)定和計劃生育規(guī)定），有的是根據(jù)《企業(yè)員工獎懲條例》，有的依據(jù)《國家行政機(jī)關(guān)工作人員獎懲暫行規(guī)定》，有的依據(jù)《企業(yè)規(guī)定》

無論用人單位采取何種理由和依據(jù)，無論理由和依據(jù)是否正確，只要對員工實施辭退處罰，這將涉及雇員最大的勞動權(quán)利。員工拒絕接受辭退處罰，發(fā)生爭議的，屬于辭退爭議。根據(jù)《企業(yè)勞動爭議處理條例》，只要爭議當(dāng)事人提出申訴，勞動爭議處理機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)受理，不得以任何理由予以辭退，拒絕理由依據(jù)不當(dāng)或受理后處理困難

主要適用于處理辭退糾紛的法律規(guī)范性文件包括《企業(yè)職工獎懲暫行條例》，《國家行政機(jī)關(guān)工作人員獎懲暫行規(guī)定》、《全民所有制工業(yè)企業(yè)經(jīng)營機(jī)制轉(zhuǎn)換條例》、《關(guān)于回答企業(yè)職工獎懲條例若干問題的意見》等。此外，企業(yè)依法制定的企業(yè)規(guī)章也可以作為處理的依據(jù)

以上就是小編為您整理的。簽完合同后你能口頭開除員工嗎？如果雇主想開除雇員，它需要滿足法律規(guī)定的要求。如果你非法終止勞動合同，你需要承擔(dān)法律責(zé)任。如果你還有什么不明白的，不妨咨詢我們的律師

該內(nèi)容對我有幫助贊一個

登錄×

驗證手機(jī)號

獲取驗證碼

我已閱讀并同意《用戶服務(wù)協(xié)議》和《律霸隱私政策》

我們會嚴(yán)格保護(hù)您的隱私，請放心輸入

為保證隱私安全，請輸入手機(jī)號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發(fā)給律師。

提交

評論區(qū)

遇到法律問題，直接發(fā)布咨詢

登錄后參于評論