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寧波
發包人口頭解除合同是否有效
1、 《勞動合同法》第五十條規定：“用人單位解除或者終止勞動合同，應當出具解除或者終止勞動合同證明。”《勞動合同法》第89條規定：用人單位違反本法規定，未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明的，由勞動行政部門責令改正，給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任用人單位未出具勞動合同終止或者解除證明的，應當承擔糾正和賠償責任。因此，雖然法律規定解除或終止勞動合同應采用書面形式，書面形式不是本單位解除或終止勞動合同的實質要件
本單位口頭解除勞動合同是否成立和生效，應當根據解除勞動合同的客觀事實和法律依據來判斷
<“誰主張，誰提供證據”是勞動爭議仲裁中的一般證明規則。《勞動爭議調解仲裁法》第六條規定，發生勞動爭議的，當事人有責任為自己的主張提供證據。與爭議有關的證據屬于發包人控制和管理的，發包人應當提供；用人單位不提供的，應當承擔舉證責任分配方面的不利后果，勞動者主張用人單位“口頭解除勞動合同”，并應當提供用人單位單方解除勞動合同的證據。勞動者能夠對用人單位“口頭解除”的事實作出合理陳述并提供上述證據證明的，可以認定用人單位單方解除勞動合同的事實；勞動者不能就用人單位“口頭解除”勞動合同的事實作出合理陳述，又不能提供證據證明用人單位單方解除勞動合同的，未依法提供證據的不良后果由勞動者承擔
從勞動爭議解決的實踐來看，勞動者可以獲得的證明用人單位“口頭終止”事實的證據主要包括錄音、錄像等視聽資料，向勞動和社會保障行政部門投訴的登記材料、證人證言、工作交接表等。當然，勞動者聲稱“口頭終止勞動關系”成立，用人單位聲稱“口頭終止勞動關系”不成立，雙方提供的相關證據也應接受質證，并圍繞爭議事項進行法庭調查。可以通過辭退、歸還《勞動手冊》對工資結算和工作安排進行綜合判斷
以上是小編為您整理的用人單位口頭解除合同是否有效的相關內容。發包人口頭解除合同是否有效，需要綜合判斷。用人單位非法解除勞動合同的，應當承擔法律責任。如果你還有什么不明白的，不妨咨詢我們的律師
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