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寧波
合同即將到期。公司口頭要求調職合法嗎
合同即將到期。公司的口頭轉崗請求合法嗎？勞動法》的規定，變更勞動合同應當經用人單位和勞動者協商一致，任何一方不得單方面變更勞動合同的內容。根據《勞動法》第26條第2款和《勞動合同法》第40條第2款的規定，勞動者不稱職，經培訓或者調整工作崗位仍不稱職的，用人單位可以解除勞動合同。因此，原則上，未經勞動者同意，用人單位不得單方面變更勞動者的工作崗位和工資福利。但是，當勞動者不能勝任工作時，用人單位可以單方面調整其崗位，并可以按照“換崗換薪”的原則調整勞動者的工資。但是，前提是用人單位應當承擔“勞動者不能勝任工作”的舉證責任。其次，用人單位單方面調整崗位、降低勞動者工資的決定是否合法有效。根據《勞動部關于勞動法若干規定的指示》第26條，“不稱職”是指勞動者不能完成勞動合同約定的任務，或者同一工種、同一崗位人員的工作量達不到要求。用人單位不得故意提高定額標準，致使勞動者不能完成定額。因此，要確定工人是否勝任工作，我們必須首先查看雇主是否定義了工人的工作任務或工作量。
當雇主和雇員簽訂勞動合同時，雇員的職位是協商一致的。如果職位需要調整，勞動合同需要變更。對于勞動合同的變更，《勞動法》明確規定，雙方應通過平等協商達成協議。勞動合同一方不得單方面擅自變更勞動合同，用人單位不得單方面變更勞動合同與其內部制度的約定。如果確實需要根據生產經營的需要調整工人的崗位，可以與工人協商調整
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