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如果合同不續簽,雇主能要求賠償嗎

來源: 律霸小編整理 · 2022-02-17 · 98人看過

2011年1月,小張與一家科技公司簽訂了為期一年的勞動合同。勞動合同期滿終止前一個月,公司向小張發出不續簽勞動合同通知,并于合同終止之日向小張發出終止通知。小張未能與公司協商經濟補償,因此他向仲裁委員會提出上訴,并要求公司支付一個月的工資作為終止勞動合同的經濟補償

仲裁委員會審理后支持小張的上訴。如果公司拒絕接受,將提起訴訟。法院審理后裁定,公司應向小張支付一個月的工資作為解除勞動合同的經濟補償

除非法官根據《勞動法》和勞動合同的固定期限同意續簽勞動合同,此外,根據《北京市勞動合同規定》第40條的規定,在勞動合同期滿前,,法官不得向員工支付報酬,用人單位應當提前30日書面通知勞動者解除或者續訂勞動合同的意向,并協商辦理解除或者續訂勞動合同的手續。勞動合同終止前,用人單位未提前30天通知勞動者的,應當支付通知代替勞動者一個月的工資

維權提示

勞動者必須注意避免簽署員工辭職單等空白文件。法院發現,當一些雇員辭職時,雇主要求雇員簽署空白表格,然后在表格上指出辭職的理由是“辭職”或“拒絕簽署合同”。在這種情況下,除非工人能夠有足夠的證據證明辭職表在簽字時是空白的,否則很難支持經濟補償的要求

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