準備上訴表,找律師完成上訴程序等
不與工人簽訂勞動合同的缺點是什么
1)勞動合同是勞動關系的主要證明。如果沒有簽訂勞動合同,工人很難證明勞動關系,也沒有保證,因為勞動合同中沒有約定的條款,單位可以在超過一年前的任何時間單方面終止勞動合同,形成無固定期限的勞動關系
3)沒有勞動合同規定崗位、工資、工作時間、待遇等勞動關系的主要權利和義務,這很容易在兩個協會之間產生爭議。如果工人沒有簽訂勞動合同,他可以得到什么樣的補償?如果他沒有簽訂勞動合同,他可以要求單位在一年內支付雙倍的工資,應視為單位之間是否存在固定期限勞動關系
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