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勞動合同解除日期按什么算

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-16 · 182人看過

勞動合同接觸日期相關知識

1、雙方協商解除合同：用人單位與勞動者在協議解除合同的文本上簽字或蓋章時間為解除時間。

2、用人單位單方隨時解除合同：用人單位書面通知送達勞動者的時間為解除時間。

3、用人單位單方預告解除：勞動合同解除時間可按以下兩種情況認定，一是勞動者簽收用人單位的書面通知時起，經過30日的時間為解除時間；二是用人單位額外支付勞動者1個月工資后，勞動者收到用人單位通知的時間為解除時間。

4、裁員解除：裁減人員方案經向當地勞動部門報告生效后，通知被裁減勞動者的時間為解除時間。

5、需要特別注意的是：用人單位作出解除決定，未向勞動者送達或者送達不到時沒有以公告、布告等形式告之于眾的，該決定對勞動者不發生效力，勞動者如請求撤銷該決定，法院應當予以支持。同時決定被撤銷后，用人單位還應當以原工資標準賠償勞動者損失；如果訴訟期間勞動合同期滿，用人單位還應支付以最低工資標準一次性支付合同期滿和至判決之日的生活費。

6、勞動者主動單方預告解除：勞動者解除通知書送達用人單位后30日的時間為解除時間，或者試用期內勞動者通知用人單位后3日的時間為解除時間。

7、勞動者被迫單方隨時通知解除：以勞動者通知時間為解除時間。如用人單位不認可勞動者的通知時間，則可按勞動者投訴或申訴仲裁后，有關機構通知用人單位時為解除的認定時間。

8、勞動者被迫單方立即解除：以停止勞動的行為作出的時間為解除時間。

9、勞動合同的終止：以勞動合同期限屆滿，或者規定的任務已完成，或者勞動者達到法定退休年齡為終止的認定時間。用人單位一定要注意在終止前提前通知勞動者，并及時開具證明書和辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

小編提醒，解除勞動合同是勞動合同從訂立到履行過程中可以預見的中間環節，依法解除勞動合同是維護勞動合同雙方當事人正當權益的重要保證。因此，清楚知道勞動合同解除日期也是十分重要的。當然，如果您的情況比較復雜，律霸網也提供在線法律咨詢服務，歡迎您前來咨詢。

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