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寧波
辭退試用期員工被告如何證明試用期員工不符錄用條件
錄用條件，是指用人單位在招用勞動者時，依據崗位要求所提出的具體標準。用人單位與勞動者訂立書面勞動合同，并依據勞動合同期限長短約定不同的試用期，主要是為了考察所招用的勞動者是否符合用人單位所提出的要求和標準。勞動者在試用期是否合格，應當以法定的最低就業年齡等基本錄用條件和招用時勞動者的文化水平、技術水平、身體素質、內在品質等為標準。在具體錄用條件和標準不明確時，才以是否勝任勞動合同約定的工作或崗位為標準。
在試用期內，如果勞動者符合用人單位的錄用條件和標準，雙方將繼續履行訂立的勞動合同;如果勞動者被證明不符合用人單位提出的錄用條件和標準，或不能勝任勞動合同中約定的工作或崗位，依據《勞動合同法》第三十九條第一款規定，用人單位可以與其解除勞動合同，并無需支付經濟補償。
同時，勞動者在試用期內是否不符合錄用條件，用人單位都必須承擔舉證責任，否則就往往因為舉證不能，作出違法解除與勞動者勞動關系的決定，因此，為避免產生不必要的法律風險，用人單位在發布的招聘簡章、招聘信息中應明確錄用條件和標準，應對所聘職位的具體錄用條件、崗位職責進行詳細描述，建立試用期的績效評估制度，明確考核標準及考核方法，并在與勞動者訂立勞動合同時再次以書面形式明確告知。
對于勞動者在試用期間不符合錄用條件的，用人單位必須提供有效的證明。如果用人單位沒有證據證明勞動者在試用期間不符合錄用條件，用人單位就不能解除勞動合同，否則，需承擔因違法解除勞動合同所帶來的一切法律后果。所謂證據，實踐中主要看兩方面：一是用人單位對某一崗位的工作職能及要求有沒有作出描述;二是用人單位對員工在試用期內的表現有沒有客觀的記錄和評價。
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