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寧波
如何計算協商解除勞動合同經濟補償金
怎樣計算協商解除勞動合同經濟補償金
根據原勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》(勞部發[1994]481號，現已失效)的規定，經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過12個月。對這項規定，應把握兩點:
一是解除勞動合同的經濟補償金是根據勞動者在本單位的工作年限來計算，而不是根據其實際工齡來計算。當然，若員工在本單位工作前的工作年限按照應合并計算在本單位工作年限內的，應計算為本單位工作年限。
二是因勞動合同當事人協商一致解除勞動合同時，用人單位支付經濟補償金最多不超過12個月。因此，如果員工在公司工作年限只有6年零半個月，且本人的實際工齡沒有可以合并計算在本單位工作年限的，則公司應按7個月的工資支付其經濟補償金。即便是按該員工所說，其實際工齡已有17年零半個月，公司也只須支付12個月的經濟補償金就可以了。
法律依據：
《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
以上就是小編整理的對文章標題問題的回答，希望可以幫助有需要的人。如果對解除勞動合同經濟補償方面還有什么法律問題需要幫助，歡迎來律霸網進行法律咨詢，也可以撥打律霸熱線電話進行咨詢。
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