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寧波
用人單位如何解除勞動合同
用人單位如何解除勞動合同
用人單位單方面解除勞動合同，應當提前30日通知勞動者。勞動者無過錯的，用人單位提前單方解除需要給予一定的經濟補償金，經濟補償金按每滿一年給于一個月工資。
一、用人單位可以隨意解除勞動者的法定情形：
法律規定了用人單位可以單方隨時解除勞動合同的情形有以下幾種：
1、勞動者在試用期內不符合錄用條件;
2、勞動者嚴重違法用人單位的規章制度的;
3、勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響或者經用人單位提出，拒不改正的;
5、勞動者以欺詐、脅迫或者乘人之危，使對方在違背真實意思表示的情況下訂立或者變更勞動合同的;
6、勞動者依法被追究刑事責任的。
因________________________________________，公司決定于_____年____月____日解除與你_____年____月____日簽訂的勞動合同。公司將根據《》及有關勞動法規規章的規定與你進行離職結算。請你于___年___月____日前辦理離職手續。
特此通知。
(用人單位蓋章)
_____年_____月_____日
簽收:__________________
_____年_____月_____日
三、個人如何解除勞動合同
你可以解除與用人單位的勞動合同,但是應該提前一個月通知用人單位!并且你的工資用人單位應該全額支付給你!如果用人單位克扣你的工資你可以向部門舉報或者直接提起仲裁!
以上就是我們關于怎樣解除勞動合同的法律解答。綜上可知，無論是用人單位解除勞動者，還是是勞動者主動解除勞動合同，雙方都應當提起一個月通知對方，但是因提起解除合同的主體不同，產生的法律后果也略有差異。
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