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寧波
用人單位如何解除勞動合同
用人單位如何解除勞動合同
用人單位單方面解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日通知勞動者。勞動者無過錯的，用人單位提前單方解除需要給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按每滿一年給于一個月工資。
一、用人單位可以隨意解除勞動者的法定情形：
法律規(guī)定了用人單位可以單方隨時解除勞動合同的情形有以下幾種：
1、勞動者在試用期內(nèi)不符合錄用條件;
2、勞動者嚴(yán)重違法用人單位的規(guī)章制度的;
3、勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
5、勞動者以欺詐、脅迫或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思表示的情況下訂立或者變更勞動合同的;
6、勞動者依法被追究刑事責(zé)任的。
因________________________________________，公司決定于_____年____月____日解除與你_____年____月____日簽訂的勞動合同。公司將根據(jù)《》及有關(guān)勞動法規(guī)規(guī)章的規(guī)定與你進(jìn)行離職結(jié)算。請你于___年___月____日前辦理離職手續(xù)。
特此通知。
(用人單位蓋章)
_____年_____月_____日
簽收:__________________
_____年_____月_____日
三、個人如何解除勞動合同
你可以解除與用人單位的勞動合同,但是應(yīng)該提前一個月通知用人單位!并且你的工資用人單位應(yīng)該全額支付給你!如果用人單位克扣你的工資你可以向部門舉報或者直接提起仲裁!
以上就是我們關(guān)于怎樣解除勞動合同的法律解答。綜上可知，無論是用人單位解除勞動者，還是是勞動者主動解除勞動合同，雙方都應(yīng)當(dāng)提起一個月通知對方，但是因提起解除合同的主體不同，產(chǎn)生的法律后果也略有差異。
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簡介:
宋吉春律師，吉林省律師協(xié)會會員，現(xiàn)執(zhí)業(yè)于吉林天嶺律師事務(wù)所，擅長領(lǐng)域：民間借貸、債權(quán)債務(wù)糾紛、人身損害賠償、婚姻繼承糾紛、各類合同糾紛、勞動工傷、交通事故糾紛、刑事辨護(hù)等。 宋吉春律師專注于提供精細(xì)化法律服務(wù)，以務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)、高效的服務(wù)意識、扎實(shí)的理論功底，在當(dāng)事人中間形成了良好的口碑。
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