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寧波
勞動者的補償金應如何計算確定
勞動者的補償金應如何計算確定
經濟補償金的計算方法跟勞動者在本單位工作的年限有關，在本單位的年限越長，得到的經濟補償金就越多。具體計算方法是在本單位工作每滿1年就支付1個月工資;不滿1年的，6個月以上就仍按1年計算即支付1個月工資，不滿6個月的支付半個月工資。
月工資按照勞動者在正式辭職前12個月的平均工資(應付工資)計算。
若是勞動者的月工資太高，高于本地區上年度職工月平均工資3倍，經濟補償金的支付標準只按本地區上年度職工月平均工資3倍的數額支付。如勞動者的月工資是10000，而本地區上年度職工月平均工資只是3000，那么勞動者在本單位的工作年限每滿一年，支付9000的經濟補償，而不是支付實際月工資10000。
根據《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
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