在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
解除勞動合同都有哪些條件
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
在試用期間被證明不符合錄用條件的;
嚴重違反用人單位的規章制度的;
嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
被依法追究刑事責任的。
以上是對用人單位提出解除勞動合同的條件的規定，如不是因為以上原因是不可以提出解除勞動合同的，如果你不服可以申請勞動仲裁。
勞動合同相關知識：
第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
未及時足額支付勞動報酬的;
未依法為勞動者繳納社會保險費的;
用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
在試用期間被證明不符合錄用條件的;
嚴重違反用人單位的規章制度的;
嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
被依法追究刑事責任的。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
公司跨區變更地址費用
2020-12-26申請著名商標的條件如何規定
2020-12-24合同保證金能否在貨款中扣除
2021-02-24何為婚姻自由
2020-12-30執行異議司法解釋
2021-01-13商業銀行出租經營許可證如何處罰
2020-11-12學生在學校摔斷胳膊學校有責任嗎
2021-01-10什么情況下勞務派遣單位不能與被派遣勞動者解除勞動合同
2021-03-04購買人壽保險的原因
2021-01-06保險合同有哪些特點
2020-12-08單位保險要交多少年
2020-11-17香港保單是否受內地法律保護
2020-11-15沒有責任認定書的追尾事故保險理賠嗎
2021-01-16保險合同終止的原因有哪些
2021-03-15保險人的權利和義務
2021-01-31土地出讓前要先完成拆遷嗎
2020-12-08劃撥土地轉讓手續
2021-01-27土地轉讓承包的流程是什么
2021-03-12補償不合理,我可以不簽訂安置補償協議嗎
2020-12-13拆遷房的房產證改名字流程是什么,拆遷房怎么辦理房產證
2021-01-10