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寧波
關于解除勞動合同有補償嗎
解除勞動合同的補償
根據《女職工勞動保護規定》第四條：用人單位不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期解除勞動合同。對于合同制女工在“三期”內合同期已滿的，凡符合計劃生育規定的，合同期雖滿，也不能，必經延續到孕期、產期和哺乳期滿。
上述文件規定是指企業不得以女職工懷孕、生育和哺乳為由解除勞動合同;如果女職工在“三期”內嚴重違反勞動紀律或者觸犯刑律，按照國家有關規定，達到開除，除名、辭退條件的，用人單位可以依法予以開除、除名、辭退，也可以與之解除勞動合同。
一、用人單位能否在三期內與女職工解除勞動合同?
我國法律規定，用人單位不得在女職工孕期、、哺乳期解除勞動合同。勞辦計字[1990]21號文對《關于外商投資企業女職工在懷孕期、產假、哺乳期解除、終止勞動合同的請示》的復函中規定，“對實行計劃生育的女職工，在孕期、產假、哺乳期內勞動合同期滿，也不能解除勞動合同，必須延續至哺乳期滿”。此案例中，雖然酒店與C某簽訂的勞動合同已到期，但是C某懷孕、生育符合國家計劃生育政策，根據國家法律規定，合同期應該延長至哺乳期滿。
二、解除勞動合同有補償嗎
1、經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。
2、勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低于六個月工資的醫療補助費。患重病和絕癥的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的百分之五十，患重病和絕癥的增加部分不低于醫療補助費的百分之百。
3、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作的年限，工作時間每滿一年，發給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。
以上內容就是我們關于女職工三期內能否解除勞動合同的法律解答，由上文可知，雖然用人單位不能再三期內解除與女職工的勞動合同，但是，如果女職工有嚴重違反勞動紀律或者觸犯刑律的除外。如果你對此還有其他疑問，歡迎你隨時來電咨詢，我們將盡快為大家解答。
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簡介:
王其森，男，中共黨員，山東民橋律師事務所專職律師，中華全國律師協會會員，具有A級中華人民共和國法律職業資格證書，先后作為濟寧市司法局值班律師、濟寧廣播電視臺嘉賓律師、多家單位法律顧問。其法學理論功底深厚，邏輯思維嚴謹，多年從事法律工作，積累了豐富經驗。以“受人之托，忠人之事”作為執業理念，恪守職業道德和執業紀律，維護委托人合法權益，維護法律正確實施，維護社會公平正義。辦理過多起疑難復雜的刑事、民商事訴訟、業務談判等訴訟、仲裁和非訴訟法律事務，幫助困難群體爭取合法權益。執業中運用嫻熟的辦案技巧和訴訟策略，為委托人處理了各種棘手的法律問題，以專業、細致、高效的辦案風格獲得當事人的一致好評及推薦，享有良好的社會聲譽，被評為“先進個人”！ 位于：山東省濟寧市區火炬路與金宇路交叉口，向東50米金宇路路南的英特力科技樓5樓518室。面談前，請先電話15563765225預約再過來！
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