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企業(yè)在與員工解除勞動合同時應(yīng)注意哪些問題以確保自己行為合法

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-16 · 159人看過

企業(yè)在與員工解除勞動合同時應(yīng)注意的問題

依據(jù)我國相關(guān)的法律規(guī)定,企業(yè)是可以通過與員工解除勞動合同的途徑打破原有穩(wěn)定的勞資關(guān)系,但企業(yè)在與員工解除勞動合同時應(yīng)注意以下幾點,以確保自己行為合法:

一、勞資雙方協(xié)商一致。是可以解除勞動合同的,但要平等協(xié)商;

二、資方只有在員工有以下情形之一的,其才能直接解除與員工的勞動合同:

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的;

3、嚴重失職,營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害的;

4、被依法追究刑事責(zé)任的。

三、資方遇有下列情況也可解除勞動合同,應(yīng)注意要提前三十日書面通知員工:

1、員工患病或者非因工負傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

2、員工不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

3、時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

四、當(dāng)企業(yè)瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難,確需裁減人員的,要注意應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見,經(jīng)向勞動行政部門報告后,可以裁減人員。

同時企業(yè)還應(yīng)注意到,自己在六個月內(nèi)錄用人員的,應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用這類被裁減的人員。

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本律師畢業(yè)于長沙大學(xué)法學(xué)系本科,畢業(yè)后第一年就通過國家司法考試,并進行了一年多的實習(xí),之后拿到律師執(zhí)業(yè)證。我從2013年大學(xué)畢業(yè)起至今已執(zhí)業(yè)6年,在交通事故,人身損害,民間借貸,婚姻家庭等方面案件具有非常豐富的經(jīng)驗。同時本律師一直秉承誠信、負責(zé)、專業(yè)的態(tài)度,為客戶做好每一個案子,贏得了大量好評。歡迎來電咨詢洽談!

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