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職務發(fā)明專利權屬人是發(fā)明人嗎？
一、職務發(fā)明專利權屬人是發(fā)明人嗎?
公司里職務發(fā)明的專利權人是屬于單位所有，但單位應當根據(jù)相關規(guī)定對發(fā)明人進行獎勵和補償，職務發(fā)明一般是發(fā)明人利用公司的資源和相關條件來進行的發(fā)明，如果沒有利用公司的資源發(fā)明的，則不屬于職務發(fā)明。專利發(fā)明人擁有的是申請專利的名譽權并非財產權，只能變更不能轉讓;專利權人可以是個人和單位，財產權可以轉讓。其中職務發(fā)明人與非職務發(fā)明人的身份決定專利權人與發(fā)明人享有的權利。
職務發(fā)明申請專利的權利歸單位，單位作為專利權人有權決定其專利的使用，而發(fā)明人不具備這些權利。若是非職務發(fā)明人，申請專利的權利和專利權都屬于其本人占有，使用和處分該專利的權利都屬于發(fā)明人，其可以出售專利又可以轉讓專利技術使用權或字節(jié)實施專利獲得經濟利益。專利在沒有授權前的申請人叫專利申請人，授權后就可以被稱為專利權人，有申請權的人才是專利權人，并擁有申請專利的專利權。
二、如何認定職務發(fā)明?
1、以單位的業(yè)務范圍來劃分。即凡是屬于單位業(yè)務范圍內的有關發(fā)明創(chuàng)造，均認為是職務發(fā)明。從單位的角度看，單位雇傭職工的目的就是為了發(fā)展其業(yè)務，職工有義務為發(fā)展單位的業(yè)務而努力，因此，職工完成的一切在單位業(yè)務范圍內的發(fā)明創(chuàng)造行為均屬于履行職務。
2、以完成發(fā)明創(chuàng)造是否利用了本單位的物質技術條件作為劃分職務與非職務發(fā)明創(chuàng)造的標準。
3、以完成發(fā)明創(chuàng)造的時間是否是業(yè)余時間作為劃分職務與非職務發(fā)明創(chuàng)造的標準。
4、以單位是否立項作為劃分職務與非職務發(fā)明創(chuàng)造的標準。
5、依照崗位責任制和聘任合同所約定的范圍作為劃分標準。
綜上所述，員工在單位利用相關條件完成發(fā)明創(chuàng)造，職務發(fā)明的專利權人是單位，并不是發(fā)明人，這里要注意區(qū)分。單位去申請專利，經過審核批準后，單位持有專利證書。專利權人可以是個人也能是單位，而發(fā)明人只能是個人。
發(fā)明專利申請書范文怎么寫
職務發(fā)明的侵權責任在誰？
發(fā)明專利初步審查的范圍是什么？
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