1、國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

2、用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

3、用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：元旦;春節;國際勞動節;國慶節;法律、法規規定的其他休假節日。

關于工資支付

4、工資總額由下列六個部分組成：計時工資;計件工資;獎金;津貼和補貼;加班加點工資;特殊情況下支付的工資。

5、工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

6、用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。

7、勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應帶依法支付工資。

8、確定和調整最低工資標準應當綜合參考下列因素：勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用;社會平均工資水平;勞動生產率;就業狀況;地區之間經濟發展水平的差異。

9、對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據勞動法第三十六條規定的工作制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。

10、用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當發出支付令。

關于加班和加班工資

11、用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

15、職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的;

職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;

累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;

累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;

累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

16、單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年假。對職工應休未休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

關于勞動關系

17、用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。

18、建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

19、勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。具體選擇哪一種類型的勞動合同，通常由勞動者與用人單位協商。

26、勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。

27、國家鼓勵用人單位根據本單位實際情況為勞動者建立補充保險。用人單位應當創造條件，改善集體福利，提高勞動者的福利待遇。

關于試用期

28、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。

29、勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

30、用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。

關于女職工

31、國家對女職工實行特殊勞動保護。婦女享有與男子平等的就業群里。在錄用職工時，除國家規定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。

32、國家對女職工實行特殊勞動保護。禁止安排女職工從事礦山井下、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

33、不得安排女職工在經期從事高處、低溫、冷水作業和國家規定的第三級體力勞動強度的勞動。

34、不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

35、女職工生育享受不少于98天的產假。(全面二孩政策實施后，各地產假天數詳見當地規定。)

36、不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

關于未成年工

37、禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人。

38、未成年工是指年滿16周歲未滿18周歲的勞動者。國家對未成年工實行特殊勞動保護。

39、不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

40、用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查。