国产传媒在线,国产a一区二区,91精品视频一区二区,国产精品自拍视频

2020試用期沒簽合同解除勞動合同程序怎么走

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-16 · 610人看過

沒簽勞動合同,沒過試用期離職需要提前申請。沒有勞動合同,單位違法,但是當事人還是要依法提出離職。

辭職和離職的流程是:

1、員工原則上應提前三十天、試用期提前三天將書面《辭職報告》交到人事行政部?,并領取離職手續(xù)表。人事行政部對離職員工進行離職面談,?了解其離職原因并做記錄。

2、按照離職手續(xù)表辦理相關手續(xù):

(1)、離職員工將離職手續(xù)表交部門負責人簽字。部門主管以上崗位需經(jīng)總經(jīng)理簽字。

(2)、由離職員工所在部門的助理向離職員工收回工作證,員工手冊?,工作服?,辦公用品,確認上交無誤后由助理簽字確認?.

(3)、由財務部檢查離職員工與公司在財務上是否有拖欠(包括所借款項,出差報銷),如有拖欠當場清還,無拖欠則由財務部在離職手續(xù)表上簽字確認。

(4)、離職員工在得到離職手續(xù)表上所有需要的簽名后,人事行政部向員工出具解除或者終止勞動合同的證明。

(5)、人事行政部安排人員到失業(yè)保險經(jīng)辦機構辦理終止、解除勞動關系備案手續(xù);憑備案審核意見,到社會保險經(jīng)辦機構中止職工社會保險關系;同時封存離職員工的公積金。如離職員工需要轉移公積金則由人事行政部根據(jù)其所提供的新賬戶進行轉移?,如需取出則由員工自行辦理。

(6)、人事行政部在職工解除勞動關系之日起十五日內,到失業(yè)保險經(jīng)辦機構辦理失業(yè)保險待遇審核手續(xù)。

(7)、人事行政部將離職員工的檔案重新歸檔,同時結清工資。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定

第十條 建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關系自用工之日起建立。

第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以解除勞動合同。

第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。

第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。

勞動者應當按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結工作交接時支付。

用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本,至少保存二年備查。

第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

該內容對我有幫助 贊一個

登錄×

驗證手機號

我們會嚴格保護您的隱私,請放心輸入

為保證隱私安全,請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發(fā)給律師。

評論區(qū)
登錄 后參于評論

專業(yè)律師 快速響應

累計服務用戶745W+

發(fā)布咨詢

多位律師解答

及時追問律師

馬上發(fā)布咨詢
蘇滕

蘇滕

執(zhí)業(yè)證號:

13708201711250129

山東民橋律師事務所

簡介:

蘇滕律師,北京大學法學學士,山東省優(yōu)秀律師事務所----山東民橋律師事務所民商合同部專職律師,全國律師協(xié)會會員,國家三級婚姻家庭咨詢師。執(zhí)業(yè)以來一直專注于民商事法律業(yè)務的研究和實踐,并積累了豐富的實戰(zhàn)操作經(jīng)驗;恪守職業(yè)道德和執(zhí)業(yè)紀律,善于運用獨特的思維方式和辦案技巧解決客戶面臨的各種棘手問題,以細致、全面、專業(yè)的辦案風格獲得當事人的一致好評及推薦;已成功辦理多起合同糾紛案件、債務追討案件、執(zhí)行案件、建筑工程糾紛和勞資糾紛案件,擔任常年法律顧問。積極參與法律援助,為經(jīng)濟困難群眾免費提供法律服務。擅長領域:交通事故、婚姻家庭、人身侵權、合同糾紛、刑事辯護、法律顧問等相關業(yè)務。蘇律師一直堅持“忠于委托,勤勉盡責”的做人做事原則,以實際行動詮釋律師的信仰和追求。

微信掃一掃

向TA咨詢

蘇滕

律霸用戶端下載

及時查看律師回復

掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
法律常識 友情鏈接
国产传媒在线,国产a一区二区,91精品视频一区二区,国产精品自拍视频
91精品国产综合久久久蜜臀图片| 国产激情一区二区三区四区| 国产成a人亚洲| 亚洲国产成人va在线观看天堂 | 久久久影视传媒| 欧美在线观看禁18| 成人一区二区三区视频在线观看| 日韩高清不卡一区二区| 一片黄亚洲嫩模| 美女性感视频久久| 图片区小说区国产精品视频| 一区二区三区免费网站| 中文字幕在线观看不卡| 欧美激情中文不卡| 国产亚洲欧美激情| 欧美大片日本大片免费观看| 欧美一级黄色录像| 91麻豆精品国产自产在线| 欧美性大战xxxxx久久久| 91免费国产视频网站| 成人精品一区二区三区中文字幕| 国产一区二区主播在线| 久久国产免费看| 蜜芽一区二区三区| 日韩高清中文字幕一区| 亚洲成人综合网站| 亚洲国产精品久久久久婷婷884| 亚洲激情成人在线| 一区二区三区在线视频免费观看| 亚洲丝袜精品丝袜在线| 亚洲欧美自拍偷拍| 亚洲欧美色一区| 亚洲人成小说网站色在线| 亚洲国产精品av| 久久青草国产手机看片福利盒子 | 欧美一区二视频| 91精选在线观看| 日韩欧美二区三区| www成人在线观看| 久久这里只有精品6| 国产欧美日韩在线| 日本一区二区成人| 综合在线观看色| 一二三区精品福利视频| 亚洲网友自拍偷拍| 日韩高清国产一区在线| 国产在线播精品第三| 国产成人午夜视频| 99v久久综合狠狠综合久久| 99vv1com这只有精品| 欧美性猛片xxxx免费看久爱| 欧美久久久久久蜜桃| 欧美成人一区二区| 国产日韩一级二级三级| 亚洲视频一区二区在线| 亚洲国产婷婷综合在线精品| 日本欧美一区二区在线观看| 国产精品综合一区二区| 99久久777色| 91精品国产一区二区人妖| 久久久久高清精品| 亚洲一区二区三区在线看| 秋霞成人午夜伦在线观看| 国产乱码精品一区二区三区忘忧草 | 图片区日韩欧美亚洲| 狠狠色狠狠色综合系列| av一区二区久久| 欧美精品99久久久**| 精品国产网站在线观看| 国产精品传媒在线| 日韩激情视频在线观看| 国产成人高清视频| 欧美日韩国产a| 国产欧美一区二区三区网站| 亚洲国产欧美在线人成| 国产精品一二三在| 在线视频你懂得一区二区三区| 日韩欧美一区二区久久婷婷| 亚洲色图一区二区三区| 欧美日韩电影在线| 国产农村妇女精品| 日韩国产在线一| 99热在这里有精品免费| 欧美一区二区三区四区高清| 一区在线播放视频| 久久国产精品无码网站| 在线观看一区二区视频| 国产日韩精品视频一区| 日本视频一区二区| 在线观看日韩一区| 国产精品天天摸av网| 日韩1区2区3区| 91激情五月电影| 国产精品嫩草99a| 国产一区在线看| 欧美美女喷水视频| 亚洲精品一卡二卡| 丁香五精品蜜臀久久久久99网站| 欧美一区二区网站| 亚洲国产日韩在线一区模特| k8久久久一区二区三区| 久久尤物电影视频在线观看| 日一区二区三区| 91极品美女在线| 亚洲视频网在线直播| 国产精品一区不卡| 精品国产91久久久久久久妲己| 午夜视频在线观看一区二区 | 欧美一级欧美三级在线观看 | 99精品视频在线观看| 国产色爱av资源综合区| 精品一区二区在线视频| 欧美一区二区三区思思人| 性做久久久久久久免费看| 91麻豆文化传媒在线观看| 国产精品无遮挡| 国产高清不卡一区二区| 久久婷婷成人综合色| 久久99精品一区二区三区| 欧美一区二区精品在线| 日韩影院在线观看| 666欧美在线视频| 亚洲成人动漫在线观看| 欧美三级视频在线| 亚洲五月六月丁香激情| 欧美亚洲高清一区| 亚洲成人免费看| 欧美日本一区二区三区| 日韩激情视频网站| 欧美成人女星排名| 激情综合色综合久久综合| 久久影院午夜片一区| 国产一区二区福利| 欧美激情一区二区在线| av男人天堂一区| 一区二区三区在线高清| 欧美午夜电影一区| 日本美女视频一区二区| 日韩欧美黄色影院| 国产一区二区三区黄视频| 国产农村妇女毛片精品久久麻豆| zzijzzij亚洲日本少妇熟睡| 亚洲激情五月婷婷| 欧美日韩情趣电影| 蜜桃av噜噜一区| 久久久久久影视| 99re视频精品| 亚洲一二三专区| 日韩一区二区精品| 国产精品99久久久| 日韩理论片中文av| 欧美电影在哪看比较好| 老色鬼精品视频在线观看播放| 久久久久亚洲蜜桃| 91啪亚洲精品| 99久久精品国产观看| 亚洲综合无码一区二区| 欧美电视剧免费观看| av电影天堂一区二区在线观看| 亚洲国产综合在线| 久久免费看少妇高潮| 91女厕偷拍女厕偷拍高清| 日本不卡一区二区三区| 欧美激情一区二区三区| 精品婷婷伊人一区三区三| 国产一区二区在线电影| 亚洲欧美日韩国产成人精品影院 | 成人av网站在线观看免费| 亚洲自拍偷拍图区| 精品国产a毛片| 在线精品国精品国产尤物884a| 黄一区二区三区| 亚洲午夜久久久久久久久电影网 | 欧美日韩成人高清| 成人一二三区视频| 日韩中文字幕1| 亚洲欧美日韩一区| 久久蜜桃av一区精品变态类天堂| 色婷婷激情一区二区三区| 国内精品在线播放| 亚洲1区2区3区4区| 国产精品久久久久久久午夜片| 欧美一区二区三区影视| 在线视频综合导航| 国产自产高清不卡| 视频一区中文字幕| 亚洲精品五月天| 国产亚洲欧美色| 日韩欧美国产一区在线观看| 在线观看亚洲精品视频| 成人一二三区视频| 国产乱淫av一区二区三区| 日本欧美一区二区| 亚洲第一二三四区| 日韩毛片在线免费观看| 国产日产欧美精品一区二区三区| 日韩欧美123| 欧美日韩一本到| 色老汉一区二区三区| 成人app软件下载大全免费|