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勞動(dòng)者提供虛假的學(xué)歷證明,用人單位可以單方解除合同嗎

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2025-12-21 · 907人看過(guò)

勞動(dòng)者提供虛假的學(xué)歷證明,用人單位可以單方解除合同嗎

勞動(dòng)者提供虛假學(xué)歷證明,勞動(dòng)合同是沒(méi)有效的,用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同,并且是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定:下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效:

(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;

(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;

(三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的,由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。

第二十七條勞動(dòng)合同部分無(wú)效,不影響其他部分效力的,其他部分仍然有效。

第二十八條勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效,勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額,參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。

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