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勞動(dòng)者擅自離崗被解除勞動(dòng)合同可以要求補(bǔ)償嗎

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2025-12-20 · 99人看過(guò)

勞動(dòng)者擅自離崗被解除勞動(dòng)合同可以要求補(bǔ)償嗎

第四十六條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:

(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

同時(shí)《勞動(dòng)合同法》第三十八條之規(guī)定:用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同

(一)、未按照勞動(dòng)合同約提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件;

(二)、未及時(shí)足足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

(三)、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)金的”。

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