員工拒接調(diào)崗，用人單位能否解除勞動(dòng)合同

用人單位是否可以解除勞動(dòng)合同需要具體分析：

如果在勞動(dòng)合同中與勞動(dòng)者約定了調(diào)崗的，員工拒絕調(diào)崗的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同；

在勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)仍然不能適應(yīng)工作，用人單位提出給勞動(dòng)者調(diào)崗員工拒絕的，可以解除勞動(dòng)合同；

勞動(dòng)合同中沒(méi)有約定，有沒(méi)有與勞動(dòng)者就調(diào)崗進(jìn)行協(xié)商，員工拒絕調(diào)崗的，用人單位解除勞動(dòng)合同違法。

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條

有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

其中第二項(xiàng)明確，在勞動(dòng)者不能勝任工作且經(jīng)過(guò)培訓(xùn)，調(diào)崗還是不能勝任工作的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者

案例說(shuō)明

案情

2010年5月18日，郭某入職廣州市某甲電子有限公司，擔(dān)任業(yè)務(wù)員，簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，月工資為2500元，工作地點(diǎn)為廣州某區(qū)，但沒(méi)有對(duì)調(diào)崗作出相關(guān)約定。同年11月10日，公司由于在另外一個(gè)區(qū)的銷售點(diǎn)缺少相應(yīng)的業(yè)務(wù)員，將郭某調(diào)至該區(qū)，同時(shí)發(fā)出公告，要求郭某準(zhǔn)時(shí)到新崗位報(bào)到工作，否則按曠工處理。郭某不接受甲公司的調(diào)崗結(jié)果，未到新崗位報(bào)到，而是仍在原崗位工作。同月16日，甲公司以郭某不服從公司的安排，曠工嚴(yán)重違紀(jì)為由，作出予以解除勞動(dòng)合同的決定。郭某與甲公司協(xié)商不成，向當(dāng)?shù)?a href='http://www.6065bob.com/zhongcai/16.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁申請(qǐng)，要求甲公司支付違法解除賠償金。甲公司答辯稱：郭某不到新崗位工作曠工，根據(jù)規(guī)章制度的規(guī)定，解除勞動(dòng)關(guān)系是合法的，無(wú)須支付賠償金。請(qǐng)問(wèn)本案該如何處理?

律師說(shuō)法

律師認(rèn)為本案的焦點(diǎn)有兩個(gè)：一是公司在未與員工協(xié)商一致的情況下，能否調(diào)整崗位?二是員工沒(méi)有到新崗位工作，公司能否以曠工為由解除勞動(dòng)合同?

律師分析認(rèn)為，根據(jù)《廣東省勞動(dòng)合同管理規(guī)定》第十七條的規(guī)定：“勞動(dòng)合同沒(méi)有變更，用人單位不得安排勞動(dòng)者從事合同規(guī)定以外的工作或調(diào)換崗位。但下列情況除外：

(一)發(fā)生事故或?yàn)?zāi)害，需要及時(shí)搶修或救災(zāi);

(二)因生產(chǎn)、工作需要，單位內(nèi)部機(jī)構(gòu)或工種、崗位之間的臨時(shí)調(diào)動(dòng);

(三)法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他情況。”

結(jié)合我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第三十五條和第四十條的規(guī)定，公司依法可以調(diào)整員工崗位有以下幾種情況：

1、雙方協(xié)商一致;

2、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作;

3、勞動(dòng)者不能勝任工作;

4、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行。

公司調(diào)整員工的工作崗位不是任意的，如果未符合以上條件之一來(lái)調(diào)崗，則可能構(gòu)成違法。結(jié)合本案，合同明確約定了郭某的工作地點(diǎn)，而甲公司調(diào)動(dòng)郭某的工作地點(diǎn)，屬于變更雙方勞動(dòng)合同內(nèi)容，理應(yīng)與郭某協(xié)商一致，在郭某不同意調(diào)崗的情況下，甲公司調(diào)整崗位，明顯不符合法律的規(guī)定。

郭某沒(méi)有服從公司的安排到新崗位工作，甲公司以曠工為由解除勞動(dòng)關(guān)系，這合法嗎?首先，甲公司單方的調(diào)崗行為是無(wú)效的，那么對(duì)郭某發(fā)出的到新崗位工作，否則按曠工處理的公告，是甲公司單方的行為，對(duì)郭某沒(méi)有法律效力。其次，郭某雖然不同意甲公司的調(diào)崗安排，沒(méi)有到新的崗位工作，但仍在原來(lái)的工作崗位上班，并非無(wú)故曠工。因此甲公司不能以曠工的理由跟郭某解除勞動(dòng)合同。甲公司違法解除勞動(dòng)關(guān)系，按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為基數(shù)向郭某支付賠償金。

律師還指出，參考《佛山市中級(jí)人民法院、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問(wèn)題的指導(dǎo)意見(jiàn)》，公司由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要，對(duì)調(diào)崗勞動(dòng)合同有約定或規(guī)章制度有規(guī)定的，且調(diào)崗后員工的工資水平應(yīng)與原崗位工資水平基本相當(dāng)，不具有侮辱性或懲罰性質(zhì)，沒(méi)有違反勞動(dòng)合同或勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為，可以對(duì)員工進(jìn)行調(diào)崗。

綜上所訴，在符合勞動(dòng)者利益且不違法法律法規(guī)時(shí)用人單位可以對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行調(diào)崗，勞動(dòng)者拒絕的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同并支付相應(yīng)補(bǔ)償。以上就是小編真服了的全部?jī)?nèi)容，如果對(duì)此還有疑問(wèn)，歡迎咨詢律霸網(wǎng)律師。